L’image de marque employeur embrouille la recherche d’emploi neurodivergente

Une question lancinante et permanente a refait surface lorsque j'ai recommencé à explorer les options de carrière: Où est-ce que je me situe? Et comment et où suis-je censé trouver un rôle qui mène à une vie dont je peux être fier ?

J'ai récemment fait des recherches marque employeur pour mieux comprendre les perspectives des employeurs et des entreprises. Cependant, cela m’a également donné de précieuses informations sur les raisons pour lesquelles la quête de l’emploi parfait semble si insaisissable pour les personnes atteintes de TDAH.

La marque employeur est essentiellement le profil de rencontre d’une entreprise: elle rend l’entreprise aussi attrayante que possible pour les talents qu’elle souhaite attirer et embaucher. Il fonctionne comme un aimant dans le recrutement traditionnel dans une botte de foin, attirant efficacement l'aiguille vers le recruteur, lui permettant ainsi d'économiser du temps et des ressources en cherchant dans le reste du foin pour le trouver. Cela rationalise leur processus de recrutement, car des candidats solides qui correspondent également à une bonne culture sont déjà intéressés et engagés avec la marque. C'est la version professionnelle d'un haut décolleté et de superbes cheveux, promouvant une image attrayante de l'entreprise et de sa culture, ou de sa « personnalité », et de votre vie professionnelle.

pourrait soyez comme si vous les rejoignez.

À la recherche d'un autre emploi de rêve avec le TDAH

La marque employeur est à la fois de l'herbe à chat et de la kryptonite pour les personnes atteintes de TDAH.

Nous ne pouvons nous empêcher de poursuivre l’emploi et la carrière de nos rêves. Nous sommes impatients d’adhérer à l’image de marque de l’entreprise et d’idéaliser notre appartenance; être heureux dans notre travail, avec un bon salaire et des avantages sociaux pour faire quelque chose que nous aimons dans un endroit où nous nous sentons désirés, respectés, compris et en sécurité financière et sociale. Peu importe si nous n’avons jamais entendu parler de l’entreprise ou si l’industrie est en chute libre; nous considérons notre travail comme une nouvelle aventure pleine de potentiel et nous sommes ravis de faire la différence. Une fois que nous y sommes, nous y sommes tous – jusqu’à ce que ça commence à mal tourner.

Une minute, nous sommes très heureux de trouver enfin un « travail à la maison », et la suivante, nous avons l’impression que quelque chose ne va pas. Gens avec TDAH sont des créatifs authentiques, loyaux, travailleurs, ouverts, adaptables, (beaucoup trop) honnêtes et souvent socialement dépendants mais inconscients qui pensent différemment de nos pairs non atteints de TDAH. Nous sommes de la véritable poussière d’or mais avec un léger hic. Nous commettons des erreurs qui semblent imprudentes mais qui ne le sont pas, faisons les choses d'une manière particulière et manquons des détails (comme les parties ennuyeuses de la description de poste !). Parfois, nous manquons des délais et des détails que d’autres jugent évidents et communiquons de manière amusante, surtout lorsque nous nous sentons dépassés et ne nous en rendons pas compte.

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Nous commettons ces petites erreurs de TDAH dès le début, puis nous réfléchissons trop à chacune d'entre elles parce que nous nous soucions vraiment de faire du bon travail et en sommes très fiers. La honte est un coup dur, et nous nous en soucions tellement que parfois cela peut nous rendre fou. Nous perdons le sommeil et notre Symptômes du TDAH pic, en particulier à cause des commentaires critiques inévitables, auxquels nous ne savons pas toujours comment réagir ou traiter sur le moment. Alors, nous faisons de notre mieux pour nous adapter, ou nous surcompensons.

En fin de compte, nous sommes très blessés au cours de notre carrière, surtout lorsque nos erreurs en matière de TDAH s'additionnent. Nous avons un taux de licenciement plus élevé que les personnes sans TDAH. Parfois, nous ne sommes tout simplement pas la bonne personne pour un travail, mais notre cerveau, qui est préparé à des émotions fortes comme la douleur, rejet, et la joie, nous blâmons pour le décalage. Cela nous oblige à entrer dans une boucle de rétroaction interne constante pleine de pensées négatives.

Démystifier l’image de marque employeur

Comme la plupart des images de jolies personnes sur les réseaux sociaux et les profils de rencontres, la marque employeur ne dit pas toute la vérité. C’est l’image à laquelle l’entreprise aspire véritablement et veut que nous voyions dans le but de construire une relation qui crée de la loyauté et de l’enthousiasme avant même le premier entretien.

La vérité est que les grandes organisations sont dirigées par un mélange de personnes ayant des attitudes, des programmes, des parcours et des images différents de ce qui fait un professionnel respectable ou un créatif. Essayer de lever cette ambiguïté peut nous donner l’impression d’être un épouvantard de Harry Potter, tourbillonnant et se transformant à chaque fois que nous recevons des commentaires jusqu'à ce que nous nous transformions finalement en ballon, filions dans la pièce et nous retirions en sécurité dans notre petit placard sombre. C’est épuisant, tout comme la pression irréaliste que nous nous mettons pour être « parfaits ».

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Ainsi, lorsque nous rencontrons cette marque employeur séduisante, avec ses beaux cheveux blonds et son magnifique sourire, nous devons comprendre qu’elle est aussi authentique que n’importe quelle autre publication sur les réseaux sociaux ou profil de rencontre. Mais il est aussi écrit par une bonne personne qui essaie sincèrement de nous donner ce qu’elle pense que nous voulons aussi.

Bien sûr, après le labeur de recherche d'emploi, il est naturel de se sentir séduit par un nouveau poste. Mais tout comme nous devons gérer nos attentes dans toute nouvelle relation, nous devons prendre du recul lors des premières mois, rester neutre, se souvenir de nous-mêmes, s'acclimater au travail et comprendre que les personnes avec et pour lesquelles nous travaillons ne sont que humain. Eux aussi ont des défauts.

Mais ne perdez pas espoir.

Il y a une vraie personne derrière chaque offre d'emploi qui ne sait probablement pas ce qu'elle veut, tout comme vous. En fin de compte, ils veulent seulement ce qu’il y a de mieux pour leur équipe, embaucher quelqu’un sur qui ils peuvent compter et avec qui travailler, qui crée un avenir meilleur pour eux et pour l’entreprise. Quelqu'un dont ils peuvent être fiers. Nous devons avoir confiance qu’ils nous voient tels que nous sommes, et d’ici là, nous n’avons d’autre choix que de nous lever et de réessayer jusqu’à ce que nous trouvions la solution idéale.

Bonne chance.

Naviguer dans la marque employeur: prochaines étapes

• Lire: « La recherche d'emploi déclenche mon RSD »
• Apprendre: Réussissez votre entretien d'embauche: 3 stratégies pour les candidats neurodivergents
• Télécharger: Plan de TDAH pour vous aider à trouver votre passion
• Montre: « Les handicaps « invisibles » au travail: comment favoriser la défense et l'acceptation des neurodivergents »

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