Faire des choix de carrière favorables à l'ajout
Pour les adultes atteints de TDAH, quand il s'agit de choisir une carrière, ce n'est pas une taille unique.
- Quelles sont les meilleures carrières pour un adulte atteint d'un trouble déficitaire de l'attention?
- Quelles sont les meilleures carrières pour un adulte aux yeux bleus?
Nous vivons dans une ère de vitesse. Nous attendons des ordinateurs plus rapides, des réponses instantanées à nos questions et des résultats garantis simples et généralisés. Étonnamment, nous sommes récompensés pour nos attentes élevées par un résultat généralement positif. La plupart du temps, nous obtenons ce que nous recherchons! Le danger vient quand on attend toujours la même chose.
Nous devons faire certaines généralisations afin de communiquer de grandes idées. Lorsque nous parlons d'adultes atteints de trouble déficitaire de l'attention (TDA), nous énumérons les symptômes courants associés à ce défi, selon la définition du DSM IV. Nous décrivons un «profil» stéréotypé qui décrit ce que nous voyons souvent chez cette personne. Cependant, lorsque l'on nous demande de travailler avec une personne atteinte de TDA pour identifier de bonnes options de carrière, nous ne pouvons pas utiliser le même profil. Tous les adultes atteints de TDA ne sont pas créatifs, comme cela peut être la norme. Tous les adultes avec ADD ne fonctionnent pas mieux dans une entreprise. Pour certains, une carrière très créative et autonome est un match terrible. Il est aussi difficile de généraliser un bon match de carrière pour une personne atteinte de TDA que de demander quelles carrières fonctionnent le mieux pour un adulte aux yeux bleus! Nous devons commencer par les avantages de la personne et ajouter les défis plus tard!
Comment alors aider les personnes atteintes de TDA à trouver des environnements de travail appropriés? Comment pouvons-nous les aider à maximiser la probabilité de réussite et à minimiser les risques d'échec? Ce n'est pas par une solution instantanée, rapide et simple des généralisations stéréotypées. Nous devons commencer par toutes les forces et, ce faisant, poser les 20 questions suivantes:
- Quelles sont les passions... ces intérêts qui "éclairent" vraiment la personne?
- Quelles ont été les réalisations de cette personne jusqu'à présent?
- Quels facteurs de personnalité contribuent à faciliter la gestion de la vie?
- Quelles sont les spécificités qui semblent aussi naturelles et automatiques que «écrire avec sa main dominante?
- Quelles sont les valeurs prioritaires à considérer pour se sentir bien dans sa peau?
- Quels sont les niveaux d'aptitude qui maximisent le succès?
- Quel est le schéma énergétique de la personne tout au long de la journée, de la semaine, du mois?
- Quels sont les rêves de l'individu et comment sont-ils liés au monde réel du travail?
- Quels sont les emplois qui ont toujours attiré l'individu et comment les assembler?
- Dans quelle mesure les options connexes sont-elles réalistes en termes de besoins actuels du marché du travail?
- Que sait l'individu sur les options connexes?
- Comment les options peuvent-elles être testées plutôt que testées avec possibilité d'échec?
- Quels sont les défis particuliers de l'individu?
- Comment les défis ont-ils un impact sur l'individu?
- Comment les défis pourraient-ils influer sur l'option de travail?
- Comment les défis pourraient-ils être surmontés par des stratégies et des interventions appropriées?
- Quel est le degré de correspondance entre l'option et l'individu?
- Pouvons-nous «tester» le degré de correspondance avant de poursuivre sur le terrain?
- Comment peut-on entrer et maintenir l'environnement de travail choisi?
Quels soutiens peuvent être mis en place pour assurer le succès à long terme?
Si nous aidons les individus à collecter ces données pertinentes (ce qui prend certes plus de temps qu'une réponse unilatérale ne l'exigerait), nous avons une excellente chance de diriger l'individu avec ADD. Nous ne pouvons pas obtenir les mêmes résultats avec la méthode du "livre de cuisine", qui est au mieux essai et erreur. Comme pour de nombreuses décisions difficiles, un professionnel qualifié qui comprend l'individualité dans le diagnostic du TDA peut fournir le cadre dans lequel collecter les données, tester les options et fournir un soutien approprié pour la "périple."
Quelles sont les meilleures carrières pour un adulte atteint d'un trouble déficitaire de l'attention? Quelles sont les meilleures carrières pour un adulte aux yeux bleus? Peut-être que la meilleure question est, quelles sont les meilleures options de carrière pour une personne merveilleusement unique avec des défis particuliers? Aidons-les à prendre le temps de vraiment faire le travail et à trouver ce qui leur convient le mieux!
A propos de l'auteur: Wilma R. Fellman, M.Ed., est conseiller professionnel agréé depuis plus de 23 ans. Elle se spécialise dans le travail avec des adolescents et des adultes souffrant de troubles déficitaires de l'attention, de troubles d'apprentissage et d'autres défis liés aux problèmes de carrière. Son dernier livre est Trouver une carrière qui vous convient.
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