Handicaps et aménagements pour le TDAH au travail: plaidoyer neurodivergent
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Vous demandez-vous s'il faut divulguer à votre employeur que vous souffrez de TDAH, d'autisme, d'un trouble d'apprentissage, d'une maladie chronique ou d'un autre soi-disant "handicap invisible?" Craignez-vous que la divulgation d'une déficience puisse affecter votre sécurité d'emploi ou vous faire vous sentir déconnecté de votre collègues? Lorsque vous passez un entretien d'embauche, savez-vous comment évaluer au mieux si une organisation répondra à vos besoins ?
De nombreux employés dépensent une énergie émotionnelle considérable pour cacher leur handicapées des collègues et des patrons dans chaque interaction au travail, dans chaque réunion et lorsque vous travaillez côte à côte. C'est épuisant et stressant. Mais la stigmatisation autour des handicaps - la peur de la discrimination et du rejet, et le risque lié à la sécurité de l'emploi - empêche de nombreux employés de divulguer leur état et de demander des soutiens et des aménagements pour réussir au travail.
Pourtant, des études montrent que lorsque les employeurs créent intentionnellement une atmosphère d'acceptation et s'engagent à favoriser l'inclusion - en offrant une formation de sensibilisation au handicap et en créant des employés des groupes-ressources comme un lieu sûr où les personnes handicapées, souffrant de maladies chroniques ou vivant des situations difficiles peuvent se rencontrer et se soutenir — les employés ne se sentent plus menacés de révéler un invalidité. Au lieu de cela, ils profitent des soutiens fournis par l'employeur, ce qui, à son tour, améliore leur bien-être, augmente leur niveau de confiance envers les autres et augmente leur productivité.
Dans ce webinaire, Jessica Hicksted, Ph. D. candidat, chercheur sur le TDAH et employé qui a trouble du spectre autistique et TDAH, explore comment aborder la divulgation en milieu de travail et propose des stratégies axées sur la recherche qui cultivent l'acceptation des collègues et des superviseurs.
Dans ce webinaire, vous apprendrez :
- A propos des questions à poser lors d'un entretien d'embauche pour tenter de déterminer si une entreprise a une culture d'acceptation et de diversité
- Comment masquage sur le lieu de travail inhibe les capacités de fonctionnement exécutif
- À propos des stratégies pour déterminer si et comment divulguer un handicap en milieu de travail
- À propos des approches pour vous aider à défendre politiques en milieu de travail qui accompagnent les personnes handicapées invisibles
- À propos de la recherche innovante qui aide les entreprises à prendre davantage conscience des handicaps invisibles parmi les employés et à créer des politiques qui favorisent la diversité et l'acceptation
Vous avez une question pour notre expert ? Il sera possible de poser des questions au présentateur pendant le webinaire en direct.
Rencontrez le conférencier expert :
Diagnostiquée à l'âge adulte avec un trouble du spectre autistique et un TDAH, Jessica Hicksted apporte ses expériences de vie et son éducation pour défendre les personnes ayant des handicaps invisibles. Elle a fait face à de nombreux défis, y compris des blessures subies pendant le service militaire, qu'elle a surmontées avec résilience et détermination. Elle est mère de deux fils atteints de TDAH et de troubles du spectre autistique.
Jessica a dû faire face à ses propres batailles contre la discrimination au travail après avoir révélé ses handicaps invisibles. Elle est retournée aux études supérieures pour apprendre à devenir un défenseur efficace d'un changement social positif. Dans le cadre de ses études doctorales en psychologie industrielle et organisationnelle, elle a consacré ses recherches aux handicaps invisibles dans le lieu de travail et a développé un outil pour les employeurs afin de mesurer la stigmatisation associée à la divulgation par les travailleurs d'informations invisibles. handicapées.
Certificat de participation: Pour plus d'informations sur l'achat de l'option de certificat de participation (coût de 10 $), inscrivez-vous au webinaire, puis recherchez les instructions dans l'e-mail que vous recevrez une heure après sa fin. Le lien du certificat de participation sera également disponible ici, sur la page de rediffusion du webinaire, plusieurs heures après le webinaire en direct. ADDitude n'offre pas de crédits CEU.
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