La divulgation de mon TDAH au travail pourrait-elle me protéger contre le licenciement?

Il n'y a pas de réponse facile à votre question. Pour qu'un adulte puisse demander une protection en vertu du Loi sur les Américains handicapés (ADA) ou l'article 504 de la loi sur la réadaptation, il doit divulguer son handicap pour être admissible aux services et / ou aux adaptations.

Pour être protégé par l'ADA, vous devez travailler pour une entreprise d'au moins 15 employés. Des mesures d'adaptation particulières, déterminées au cas par cas, doivent être jugées raisonnables et ne pas être financièrement prohibitives pour l'employeur.

Tandis que divulguer votre handicap vous protégera en vertu de la loi, ce n'est pas toujours une sage décision. Tous les employeurs ne sont pas positifs ou bien informés sur le TDAH, et les employés ne veulent pas que leur patron pense qu'ils font des excuses.

Selon l'employeur et la nature compétitive du travail, un employé peut se retrouver muté pour avancement professionnel ou être sanctionné par la direction. La loi suppose que les employés sont «embauchés à volonté», ce qui signifie qu'ils peuvent être licenciés pour inexécution. Un employé peut être licencié pour de nombreuses raisons, il peut donc être difficile de prouver que vous avez été traité injustement en raison de votre handicap.

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Mis à jour le 26 avril 2010