Parents actifs d'enfants atteints de maladie psychiatrique

Je suis à la recherche d'un emploi. Bien qu'actuellement employée, la politique du bureau (et, si je suis honnête, le trajet aller-retour de 60 miles) m'a amené à chercher d'autres options. Je me demande donc - quelle part de ma vie de famille dois-je divulguer à des employeurs potentiels?

De toute évidence, il y a certaines choses que les employeurs potentiels ne sont pas autorisés à vous demander pendant une entrevue, comme «Avez-vous des enfants atteints d'une maladie chronique qui vous obliger à prendre du temps loin de votre travail? "Pour une raison quelconque, cependant, je suis toujours tenté d'offrir une sorte de prélude, comme pour tester les eaux avant de me lancer tête la première.

Quelques mois avant le 4e anniversaire de Bob, j'ai commencé un nouvel emploi. Je n'avais rien dit à mon nouveau patron des "Boblems" - principalement parce qu'il n'y avait pas vraiment été beaucoup. Le peu que nous avions eu, je l'ai attribué à divers problèmes - l'ennui de Bob, l'âge, celui de son père et ma séparation, le déménagement dans un nouvel endroit (déni, n'importe qui?).

Trois jours plus tard, j'ai été appelé pour aller chercher Bob pour la journée à 9 heures du matin et encore deux jours plus tard. Au moment où j'étais là depuis deux semaines, Bob avait passé au moins quatre jours avec moi dans mon bureau.

Il y passerait beaucoup plus de temps au cours des trois années que j'ai passées à cet emploi. J'étais en retard au moins une fois par semaine pour sa thérapie et je partais tôt chaque fois que le besoin s'en faisait sentir (c'est-à-dire un appel téléphonique de l'école). Le litige relatif à la garde des enfants battait également son plein, il y a donc eu des réunions avec des avocats et des travailleurs sociaux. Et bien sûr, les choses ont tourné court avec Bob au printemps de son année de maternelle - l'année où j'étais enceinte de deux - donc en plus de la grossesse prénatale rendez-vous et séances de surveillance fœtale (j'ai développé un diabète gestationnel), il y a eu des rencontres avec des psychiatres et des thérapeutes et la sieste occasionnelle à mon bureau.

Quand ce patron m'a dit qu'il n'avait pas les moyens de me payer un congé de maternité (comme on me l'avait dit, et deux semaines après la naissance de Two), il l'a allumé moi, citant mes absences répétées liées à Bob comme justification. Je pensais (et je pense toujours) que c'était une excuse pour me débarrasser de moi et embaucher quelqu'un à la moitié de mon salaire - mais le fait demeure, je lui ai donné les munitions qu'il a finalement utilisées contre moi.

Depuis, je me suis demandé si je devrais prévenir les employeurs potentiels lorsque j'interviewer ...mon enfant a des problèmes, je devrai peut-être partir de temps en temps. Mais je ne suis pas sûr que ce soit leur affaire. Si mon enfant souffrait d'eczéma ou d'asthme, me sentirais-je obligé de divulguer? (Probablement pas - il semble que les employeurs recherchent maintenant une raison de supprimer les employés qui donnent moins de 150%.)

Finalement, je garde la bouche fermée. Je dis que je dois emmener Bob à "un rendez-vous" sans spécificité. Si un besoin de divulgation plus complète se fait sentir, je le ferai; en attendant, je crois que je garderai ces munitions pour moi.