Pour la maladie mentale, dois-je cocher la case Invalidité?

J'ai une maladie mentale - un handicap - mais dois-je cocher la case "handicap" lors de ma candidature à un emploi? J'ai récemment été mis à pied à un emploi et mes heures ont été réduites à un autre, pour une perte totale d'environ 500 $ de revenu par mois. J'ai dépoussiéré mon curriculum vitae et commencé à postuler, mais j'ai été gêné par une question: "Dois-je vérifier le "Plusieurs entreprises prétendent être des employeurs d’égalité des chances et s’efforcent d’embaucher des personnes handicapées (Devriez-vous divulguer la maladie mentale en milieu de travail?). Mais pouvons-nous leur faire confiance pour ne pas discriminer? Devrions-nous cocher la case qui dit que nous avons une déficience mentale?

Devrions-nous laisser un handicap de maladie mentale hors du curriculum vitae?

Monster.com se lit comme suit:

La première chose que les demandeurs d'emploi doivent se poser est: «Puis-je faire le travail?» », Explique Jonathan Kaufman, président de DisabilityWorks.com. «Si la réponse est oui et que le handicap n'affecte pas le rendement au travail, alors ne le mentionnez pas.

Jeff Klare, PDG de Hire DisAbility Solutions, a une vision similaire:

"Ne jamais révéler un handicap sur un curriculum vitae", dit-il, citant la possibilité de discrimination ou de notions préconçues et inexactes sur le handicap comme principales raisons pour éviter le sujet.

Dr. Daniel J. Ryan, auteur de Manuel de recherche d'emploi pour les personnes handicapées et directeur de la planification de carrière à l'Université de Buffalo, Université d'État de New York, est d'accord:

Les employeurs utilisent des curriculum vitae pour éliminer les gens, donc tout ce qui fait allusion au curriculum vitae qui ferait allusion à un handicap - compte tenu des réalités du marché - fonctionnera probablement contre vous. "

Oui, il est illégal de discriminer, et en vertu de l'Americans with Disabilities Act, vous n'avez rien à dire même si on vous le demande. Utilisez votre meilleur jugement.

Je le truque personnellement. J'écris que je suis un blogueur en santé mentale pour HealthyPlace et que je le suis depuis sept ans. Bien que cela soit risqué car cela pourrait révéler le fait que j'ai un problème de santé mentale, cela montre que je suis un employé qui peut conserver un emploi pendant une longue période. Je mentionne également mon Web Health Award. Mais je ne dis pas directement que j'ai une maladie mentale. C'est peut-être auto-stigmatisation mais j'ai appris à être prudent.

Coachs d'emploi et incapacité de maladie mentale

J'ai eu un coach d'emploi pendant un certain temps qui a démissionné bien avant de trouver un emploi. Elle m'a dit qu'elle avait contacté un employeur potentiel qui s'est inquiété dès qu'elle s'est identifiée comme coach professionnelle. Sa première question était: «J'ai des couteaux dans la cuisine; est-ce que quelqu'un va se blesser? "

Puis il a dit: "Une personne handicapée mentale peut ne pas être en mesure de suivre ce travail rapide."

Mes deux années d'expérience dans le domaine et mes excellentes références n'avaient pas d'importance en raison de ses idées préconçues sur handicap de maladie mentale. Depuis lors, j'ai cherché du travail par moi-même parce que l'utilisation d'un coach de travail est un cadeau mort que vous avez un handicap.

Il y a des avantages à avoir un coach de travail. Il est utile d'avoir quelqu'un qui connaît votre histoire, vos forces et vos ressources. Deux têtes valent mieux qu'une. Votre coach peut avoir des contacts que vous n'avez pas, et le job de votre coach est de vous "vendre" à l'employeur. Cela dit, personnellement, je n'utilise pas de coach d'emploi car chaque expérience que j'ai eue avec des coachs d'emploi a été négative. Mon objectif est d'obtenir l'interview, et l'utilisation d'un coach professionnel peut rendre la tâche beaucoup plus difficile.

Encore une fois, utilisez votre meilleur jugement.

Connaissez vos droits en tant que personne atteinte d'une maladie mentale

Vous avez des droits en vertu de la Loi sur les Américains handicapés. Votre employeur potentiel ne peut pas vous poser des questions sur votre handicap - le formulaire que vous pouvez vérifier en vous identifiant comme handicapé est pour plaire au gouvernement fédéral. Vous n'avez pas à répondre à des questions sur votre handicap. Mais je vais être franc - votre handicap de maladie mentale va survenir. Vous devez révéler les médicaments que vous prenez et qui pourraient annuler le test de dépistage. On vous demandera également de quels aménagements vous aurez besoin pour faire le travail. Être honnête. Tout endroit qui refuse de vous embaucher en raison de votre handicap est un endroit qui ne vaut pas la peine de travailler.

Normalement, il est préférable d'attendre après avoir obtenu un emploi pour mentionner le fait que vous avez un handicap, mais c'est à votre discrétion (Garder un emploi en cas de trouble bipolaire). Certains de mes employeurs ne savent pas que j'ai un problème de santé mentale, d'autres le font. Je préfère faire savoir aux employeurs que j'ai un handicap, mais je reste vague. Je ne leur dis pas que c'est un problème de santé mentale jusqu'à ce que cela devienne un problème évident. Vous devez décider ce qui vous convient le mieux.

Pour cocher la case invalidité avec une maladie mentale, ou ne pas cocher? Ce n'est pas une question facile.

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