Devriez-vous divulguer le trouble bipolaire à votre employeur?
J'étais à la radio récemment en tant qu'invité du Dr Stan Frager sur WGTK, et il a posé des questions sur la divulgation de dépression ou de trouble bipolaire à un employeur. Bien que beaucoup de gens pensent qu'ils connaissent le trouble bipolaire de nos jours en raison de l'attention qu'il a reçue dans les médias, ils ont en général une mauvaise idée à ce sujet. La stigmatisation de la santé mentale dans les nouvelles et dans les médias montrer que la maladie mentale est quelque chose qu'elle n'est généralement pas. Donc, ma réponse à savoir si vous devez divulguer le trouble bipolaire à votre employeur doit être... Si vous n'avez pas besoin d'être hébergé au travail, je vous recommande de ne pas divulguer. Lorsque vous approchez des superviseurs, essayez d'utiliser l'énoncé «Je travaille mieux quand ...» Je crois qu'il est préférable de ne pas donner aux autres les informations dont ils n'ont pas besoin.
Divulguer un bipolaire à l'employeur sur une base NTK
En tant qu'entrepreneur dans le secteur de la télévision, je travaille tout le temps sur différents sites avec différentes équipes. Je peux travailler avec ces gens pendant deux ou trois jours et ne jamais être revu. J'ai une équipe avec laquelle je travaille régulièrement qui connaît ma condition, mais je travaille avec eux 4 ou 5 fois par an et je fais équipe depuis 20 ans. Ces personnes méritent d'être informées de ma maladie parce qu'elles me connaissent et veillent sur moi si une situation l'exige (heureusement, ce n'est pas le cas). L'une des questions de la divulgation est de garder votre maladie secrète peut être plus stressante que de dire la vérité et de pouvoir demander de l'aide quand et si nécessaire.
Bipolaire, stigmatisation et violence
Discrimination et stigmatisation associées à la maladie mentale découlent de l'esprit du grand public qui relie la maladie mentale et la violence. Il existe une croyance générale selon laquelle les personnes atteintes de maladie mentale sont dangereuses. Cette stigmatisation incite beaucoup de personnes à éviter de vivre, de socialiser, de travailler avec ou d'employer des personnes atteintes de maladie mentale. Ce lien est souvent promu par les médias du divertissement et de l'information.
Selon Mental Health America, les rapports selon lesquels les personnages de la télévision aux heures de grande écoute sont décrits comme souffrant d'une maladie mentale sont décrits comme le groupe démographique le plus dangereux de tous. La plupart des informations et des médias décrivent les personnes atteintes de maladie mentale comme dangereuses. Les reportages se concentrent sur les caractéristiques négatives liées aux personnes atteintes de maladie mentale.
Les histoires positives qui mettent en évidence le rétablissement des personnes atteintes de maladie mentale sont particulièrement absentes. Par conséquent, la plupart des citoyens croient que les personnes atteintes de maladie mentale, bipolaire et dépressive incluses, sont dangereuses. La grande majorité des Américains pensent que les personnes atteintes de maladie mentale constituent une menace de violence envers les autres et contre elles-mêmes.
Divulguer bipolaire à votre employeur à vos propres risques
Quelqu'un a déclaré un jour: «À la fois individuellement et en tant qu'être social, nous avons un désir irrépressible de juger nous comprenons. "Beaucoup de gens" connaissent "bipolaire ces jours-ci en raison de l'attention antagoniste qu'il a reçu dans le médias. Êtes-vous prêt à tenir tête à qui que ce soit et à lui faire savoir que toutes les personnes atteintes de trouble bipolaire ne sont pas dangereuses? Les comportements violents représentent presque le même pourcentage de personnes bipolaires que les personnes «normales».
Il peut y avoir un éléphant sur le lieu de travail, beaucoup de gens préfèrent ignorer le problème ou le garder secret. Vous n'êtes pas seul, vous n'êtes pas la seule personne atteinte de trouble bipolaire. Le bipolaire et la dépression sont des maladies chroniques. C'est quelque chose que vous avez, ce n'est pas quelque chose que vous êtes. Comme dans la plupart des maladies, vous pouvez l'avoir et vous sentir toujours bien - mais pour combien de temps? Il peut arriver un moment où le conseil, la compréhension et conseiller de confiance au travail peut être la meilleure chose pour continuer sur le lieu de travail. C'est un endroit difficile à divulguer ou non. Vous seul pouvez déterminer si, à qui et quand la divulgation a lieu.
