Faux positif au test de dépistage de drogues

Plusieurs médicaments stimulants peuvent produire des «faux positifs» lors de tests de dépistage de drogues illicites. Les services de dépistage des drogues et les employeurs sont censés donner aux demandeurs d'emploi la possibilité d'expliquer tout résultat positif. Si une raison légitime est invoquée - et appuyée par le médecin de l'individu - le résultat du test doit être changé en négatif. Étant donné que cela ne s'est manifestement pas produit dans le cas de votre fille, vous pourriez envisager de déposer une plainte auprès de la Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi (allez à eeoc.gov pour trouver le bureau le plus proche) et / ou la commission des relations humaines de votre État (consultez l'annuaire téléphonique sous la rubrique «gouvernement de l'État»).

Ces agences enquêteront sur votre plainte de discrimination sans frais pour vous. Si votre réclamation est jugée fondée, les enquêteurs tenteront de négocier une résolution entre les deux parties - souvent un paiement en espèces ou une promesse de l'employeur d'offrir au demandeur un autre emploi. Bien sûr, puisque votre fille ne cherchait qu'un emploi d'été à temps partiel, toute restitution sera probablement faible.

Au cas où vous vous demanderiez si votre fille aurait dû révéler qu'elle souffrait de TDAH lors de son entretien d'embauche, la réponse est non. Les employeurs potentiels n'ont pas le droit de savoir qu'un employé potentiel souffre de TDAH.

Mis à jour le 6 avril 2018