Pourquoi embaucher des penseurs à l'envers est un avantage concurrentiel

«D'après mon expérience, les personnes atteintes de TDAH sont extrêmement brillantes et intelligentes. Le cerveau du TDAH a été trouvé structurellement différent du cerveau neurotypique, qui fait partie de la raison pour laquelle il est capable de s'attaquer à des problèmes qui frappent les autres et de passer à des solutions que personne d'autre vu. Ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles la promotion de l'embauche de neurodivers fait partie de ma mission personnelle en tant que consultant RH. »

Tous les lieux de travail bénéficient de la créativité. Il inspire l'innovation collaborative qui, à son tour, stimule la croissance. Il s'agit d'un fait commercial bien établi, et les études de cas ne manquent pas pour explorer les talents et les stratégies de croissance d'entreprises innovantes comme Apple et Tesla.

Mais je voudrais suggérer une nouvelle théorie: une marque ou une organisation peut atteindre une compétitivité significative avantage en recrutant à partir d'un bassin de talents largement inexploité - travailleurs avec hyperactivité avec déficit d'attention désordre (

TDAH), l'autisme et d'autres conditions neurodéveloppementales.

Je suis un consultant en ressources humaines basé au Royaume-Uni avec des décennies d'expérience. Et je suis tellement convaincu de l'avantage concurrentiel de la pensée du neurodivers que j'écris un livre pour aider les professionnels des RH et les managers à comprendre pourquoi les lieux de travail inclusifs suscitent la magie et comment parvenir à une diversité significative dans leurs entreprises.

J'ai vu comment la neurodiversité peut faire la différence entre résoudre un problème et continuer à lutter avec lui. Voici un exemple: Glaxo, une grande entreprise mondiale de soins de santé avec laquelle je travaillais, avait du mal à résoudre un problème client complexe. L'équipe chargée de la fissurer travaillait ensemble depuis un certain temps et, malgré un mélange de genres et d’ethnicité, il ne pouvait pas trouver la bonne solution - le groupe pense que barrière.

J'ai créé quelques petits groupes de discussion pour revigorer le processus et un autre - avec un jeune autistique homme qui avait aussi le TDAH - m'a époustouflé. J'ai remarqué qu'il était complètement silencieux pendant les 30 premières minutes et je soupçonnais qu'il avait quelque chose à apporter.

[Cliquez pour lire: Voici ce qui s'est passé lorsque j'ai révélé mon TDAH sur LinkedIn]

Lorsque j'ai demandé à entendre son point de vue, il a ouvert en disant: «Si vous vous tenez sur la tête…», puis a commencé à résoudre le problème. Il avait tout lu sur le sujet avant d'arriver au groupe de discussion, regardé le problème de manière unique - à l'opposé de tout le monde - et dirigé l'équipe vers une solution remarquable.

Idées fausses du TDAH

En grandissant, j'ai associé le TDAH à des collégiens et lycéens qui - grâce à leurs parents insistants - ont reçu un soutien supplémentaire ou plus de temps pour les examens. Je secouais la tête et je me demandais pourquoi les enfants qui étaient évidemment autorisés à consommer de grandes quantités de sucre (généralement sous la forme de boissons orange vif) étaient récompensés de cette façon. Leur logement ne m'a jamais semblé juste.

Mon garçon, je me trompais.

Ce que j'ai appris depuis des années, c'est que le TDAH n'est pas une maladie - et il ne peut pas être «guéri». C'est un trouble qui peut être traité efficacement et également exploité pour de grandes choses. Comme l'autisme, le TDAH tombe sur un spectre avec différents niveaux de gravité. La plupart des personnes qui en sont diagnostiquées ont un certain degré de difficulté à se concentrer, sont impulsives et connaissent des périodes d'activité élevée qui sont également très productives.

[Pourriez-vous avoir un trouble du spectre de l'autisme? Faites cet auto-test maintenant]

D'après mon expérience, les personnes atteintes de TDAH sont extrêmement brillantes et intelligentes. Le cerveau du TDAH a été trouvé structurellement différent du cerveau neurotypique, qui fait partie de la raison pour laquelle il est capable de s'attaquer à des problèmes qui frappent les autres et de passer à des solutions que personne d'autre vu. Pour permettre une plus grande inclusion au travail, il est important de comprendre comment le TDAH affecte la vie d'une personne.

L'infirmière TDAH

Rencontrez Sue, une merveilleuse infirmière et un atout pour la clinique où elle travaille. Lorsqu'elle est correctement soutenue, Sue est l'un des membres les plus productifs de son équipe médicale, avec une clarté et une perspicacité qui vont bien au-delà de la norme. Son énergie et son travail acharné profitent à la fois à ses patients et à ses pairs. Sue n'a pas été diagnostiquée avec le TDAH jusqu'à l'âge adulte, mais se débrouille bien avec des médicaments et des conseils. Voici à quoi ressemble une journée typique de sa vie.

• L'oubli est un compagnon constant. Elle est régulièrement enfermée dans la maison ou dans sa voiture, car elle oublie souvent ses clés. Sue écrit des rendez-vous dans son journal, puis oublie de regarder. Elle sait qu'elle a besoin de ses médicaments, mais oublie de les commander. Ces symptômes sont extrêmement frustrants et causés par le TDAH défis de la mémoire de travail.
• L'épicerie est un cauchemar. Il n’existe pas de simple voyage au supermarché. Sue est complètement distraite par toutes les offres spéciales et la régularité ennuyeuse avec laquelle les produits sont déplacés dans le magasin. Trop souvent, elle arrive à la maison avec de la nourriture aléatoire qui ne peut pas être utilisée pour préparer un repas et doit retourner au magasin. Son record personnel? Cinq voyages séparés pour obtenir ce dont elle avait réellement besoin. La planification des repas ne se fait pas et la cuisson échoue régulièrement.
• La vie se vit soit à pleine vitesse, soit dans une impasse. Lorsqu'elle est pleinement engagée dans un problème, Sue peut devenir passionnée, concentrée et très productive - ces sont ses «moments de super-femme». Ils ne durent pas éternellement mais peuvent fournir certaines de ses meilleures idées et percées.
• Ruminant dans ses propres pensées peut être un problème. Sue aime analyser et réfléchir tellement qu'elle peut rester coincée. À ces moments, il peut être difficile d'avancer car elle traite toutes les données qui tournoient dans sa tête.
• Être trop sensible aux refoulements ou aux défis crée parfois des difficultés au travail.Dysphorie sensible au rejet (DSR) - une douleur émotionnelle intense et une sensibilité aux critiques perçues ou réelles - est étroitement associée au TDAH. Sans le bon soutien, sa confiance en soi est ébranlée, son estime de soi est réduite et sa productivité chute.

11 façons de soutenir les employés du TDAH et d'éviter les obstacles à l'emploi

Trois pour cent de la population souffre de TDAH. Il y a de fortes chances que vous travailliez actuellement avec une personne atteinte de TDAH - même si elle n'a pas été officiellement diagnostiquée. Il y a beaucoup de Histoires de réussite du TDAH là-bas - Richard Branson et will.i.am pour n'en nommer que quelques-uns. Pour profiter des avantages d'un milieu de travail véritablement inclusif, vous devez être prêt à apporter certains ajustements. Voici quelques façons d'attirer neurodiversité à votre lieu de travail et évitez les obstacles à l'emploi lorsque vous travaillez avec des employés de neurodivers.

#1. Le TDAH est un vrai trouble. Apprenez tout ce que vous pouvez à ce sujet.

#2. Encourager les pratiques d'embauche de neurodivers et répondre aux demandes d'entrevue raisonnables des candidats atteints de TDAH lorsqu'ils postulent à un poste.

#3. Envisagez de fournir un accès à accompagnement coaching donner aux employés atteints de TDAH un moyen de demander de l'aide lorsqu'ils en ont besoin.

#4. Autoriser les «temps morts» pour donner aux employés atteints de TDAH l'occasion de faire une pause et de se regrouper.

#5. Reconnaissez que les retraites d'équipe ou les longues réunions hors site peuvent être extrêmement stressantes pour les personnes atteintes de TDAH. Assurez-vous de prévoir de nombreuses pauses et suffisamment de temps d'arrêt pour réfléchir et réfléchir tranquillement.

#6. Donnez une rétroaction positive. Assurez-vous de fournir le contexte. Les employés atteints de TDAH doivent montrer qu'il existe toujours une voie à suivre. Ne marquez jamais un document Word et ne le renvoyez pas par e-mail. Expliquez votre contribution et pourquoi elle est importante en discutant en personne de vos commentaires. La connexion face à face est importante.

#7. Pensez à partager votre numéro de téléphone portable avec un employé pour l'utiliser comme ligne d'assistance. Les personnes atteintes de TDAH bénéficient d'un accompagnement personnalisé. Leur permettre de se défouler ou de parler de difficultés avec vous peut empêcher les dilemmes au travail de devenir incontrôlables.

#8. Évitez les remarques insensibles. N'utilisez jamais de phrases comme «endurcir" ou "arrête d'être si sensible. " Dire à un employé de «concentrez-vous là-dessus, pour l'instant, »Peut sembler condescendant. Demander "avez-vous pris vos médicaments aujourd'hui?»Est également une très mauvaise idée.

#9. Acceptez les erreurs mineures dans le travail écrit. Il peut y avoir des joyaux enfouis dans ces fautes d'orthographe. Éviter la critique. Au lieu de cela, trouvez un moyen de prendre les meilleurs morceaux et de les améliorer.

# 10.Appréciez leur vulnérabilité. Lorsque les personnes atteintes de TDAH font quelque chose pour la première fois, elles peuvent se sentir très précaires et plus sensibles que d'habitude.

#11. Ne le fais pas leur faire honte pour être émotionnel. Donnez-leur une chance de parler d'un problème bouleversant avec vous. Il résoudra si vous lui donnez un peu de temps.

Sue a une hypothèse amusante. Elle dit que les adultes atteints de TDAH sont des cuisiniers ou des nettoyeurs, mais jamais les deux. Sue ne peut pas cuisiner, mais elle aime nettoyer sa maison et sait exactement de quels produits elle a besoin et ne les oublie jamais lorsqu'elle fait ses courses! Elle a demandé à ses amis TDAH ce qu’ils pensent et jusqu’à présent, tout le monde est d’accord. Les adultes atteints de TDAH adorent cuisiner ou nettoyer, mais pas les deux!

Parfois, le brouillard du TDAH est dense, mais si nous créons un espace pour que les employés comme Sue réfléchissent et récupérer, l'énergie créative et l'apport qu'ils investiront dans nos équipes et leur travail en vaudra la peine L'attente.

[Lire ceci: Comment faire pour terminer son travail et éviter de se laisser distraire, encore une fois]

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Mis à jour le 11 juin 2020