Questions à poser lors d'une entrevue pour évaluer la diversité, l'équité et l'inclusion

Lors d'un entretien d'embauche, les candidats intelligents profitent de l'occasion pour évaluer l'adéquation d'une entreprise pour eux - pour déterminer si l'organisation les acceptera pleinement, leurs forces et leurs domaines de croissance. Voici cinq questions importantes à poser lors d'un entretien - et d'autres facteurs à prendre en compte lors de la mesure de l'engagement d'une entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Qu'est-ce qui compte le plus dans un travail? Pour les personnes neurodivergentes, en particulier, un lieu de travail qui inclut et célèbre les employés qui pensent différemment est souvent (et à juste titre) une priorité absolue.

Mais comment évaluer véritablement et équitablement l'engagement d'une entreprise en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion? Votre entretien avec un employeur potentiel peut révéler des informations importantes sur le climat, la culture et les attitudes de l'entreprise envers les talents neurodivergents et insertion dans le milieu de travail

1. Quels types de formation cette organisation suit-elle et à quelle fréquence ?

L'entreprise participe-t-elle à des formations sur la neurodiversité en milieu de travail et à d'autres programmes de diversité, d'équité et d'inclusion? A-t-il des équipes de diversité et d'inclusion? Les déclarations de mission et / ou de vision de l'entreprise sur son site Web peuvent également donner un aperçu de ses attitudes et de ses efforts en matière d'embauche et de développement de talents neurodivergents.

Vous pouvez également demander comment l'entreprise évalue sa culture et son climat (y compris la stigmatisation) autour des handicaps invisibles. En fin de compte, les organisations ont besoin de données concrètes pour vraiment découvrir les forces et les faiblesses de leurs politiques et pour être tenues responsables des efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Il y a une pénurie d'outils disponibles pour aider les organisations à recueillir des données empiriques sur ce front, bien que les chercheurs s'efforcent de combler cette lacune.

2. Comment cette entreprise supporte-t-elle les différences personnelles ?

C'est bon signe si une entreprise comprend qu'il n'y a pas deux employés identiques - en termes de personnalité, de flux de travail, de point de vue et d'autres moyens, y compris et en dehors de la neurodivergence. Cette attitude se reflète souvent dans les politiques et les priorités du lieu de travail concernant le bien-être des employés, l'équilibre travail-vie personnelle, la flexibilité et d'autres aspects de la culture d'entreprise. (Assurez-vous de poser des questions sur tout cela pendant l'entretien.)

[Lire: Favoriser la neurodiversité en milieu de travail — Stratégies pour les employeurs et les employés]

3. Dans quelle mesure l'entreprise est-elle réceptive aux nouvelles idées, aux perspectives différentes et au changement ?

Cherchez des employés neurodivergents qui perçoivent le monde différemment et demandez-leur si l'entreprise est coincée dans ses habitudes ou vraiment intéressée à évoluer.

4. Quel type d'environnements de travail flexibles l'entreprise prend-elle en charge ?

Si le poste pour lequel vous postulez exige que vous soyez dans un bureau, ayez une idée de l'environnement de travail physique. Aurez-vous votre propre bureau ou espace? Ou allez-vous travailler dans un bureau à aire ouverte? Y a-t-il des espaces que vous pouvez utiliser si vous avez besoin de plus ou moins de stimulation? Comment l'entreprise répond-elle aux demandes d'ajustements et de modifications de l'environnement de travail, comme l'utilisation d'écouteurs par un employé pour bloquer le bruit? Vous vous connaissez le mieux, alors assurez-vous que l'environnement de travail est celui qui améliore la productivité ou peut être adapté à vos besoins.

Tandis que le Loi sur les Américains handicapés (ADA) oblige les employeurs à fournir des hébergements aux employés handicapés, cette question vous aidera également à comprendre à quel point l'entreprise est ouverte et proactive pour s'assurer que les employés se sentent à l'aise et productifs au travail.

5. Les employés sont-ils tenus d'assister à des réunions sur le lieu de travail ?

Les événements sur le lieu de travail peuvent être inconfortables pour de nombreux employés neurodivergents, en particulier pour les personnes autistes. C'est souvent à cause de masquage - l'acte épuisant de cacher les identifiants de sa condition pour apparaître neurotypique. Même si les événements sur le lieu de travail ne sont pas obligatoires, demandez ce que l'entreprise pense des employés qui n'assistent pas à ces événements sociaux.

[Lire: Le TDAH est-il un handicap? Vos droits légaux au travail]

Conseils d'entrevue supplémentaires

• Lisez les expressions faciales de l'intervieweur, si possible, pendant que vous posez ces questions pour voir les signes de partialité. Semblent-ils confus, dérangés, mal à l'aise ou ennuyés par votre ligne de questions ?
• L'intervieweur est-il incapable de fournir des réponses à la plupart de vos questions? Ont-ils l'air de dévier, ou sont-ils trop prompts à vous suggérer de parler à votre bureau local de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) ?
• Bien que l'ADA protège les personnes handicapées qualifiées contre la discrimination dans l'emploi, il est bien connu que discrimination au travail persiste (bien que de manière plus subtile) contre les personnes handicapées et/ou neurodivergentes. Si vous n'êtes pas disposé à divulguer toute condition que vous pourriez avoir et que vous craignez que ces questions ne vous « trahissent » et interférer avec le processus d'entretien, envisagez de ne prioriser que les questions critiques et / ou de les poser une fois que vous avez été embauché.
• N'oubliez pas que, lors d'un entretien d'embauche, vous pouvez également interroger l'entreprise. En fin de compte, vous devriez vous dire: « Voudrais-je vraiment travailler pour une organisation qui ne m'acceptera pas pleinement comme je suis ?

Questions à poser lors d'un entretien: prochaines étapes

• Lire: Comment réussir votre entretien d'embauche - une introduction au TDAH
• Lire: Une formule de bonheur professionnel pour les adultes atteints de TDAH
• Lire: Pourquoi embaucher des penseurs à l'envers est un avantage concurrentiel

Le contenu de cet article est dérivé, en partie, du webinaire ADDitude ADHD Experts intitulé "'Handicaps invisibles au travail: comment favoriser le plaidoyer et l'acceptation neurodivergents» [Video Replay & Podcast #443] avec Jessica Hicksted, diffusé le 23 février 2023.

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