Comment soutenir un employé bipolaire ou dépressif

Les employeurs jouent un rôle important dans la vie de leurs employés. La plupart des gens travaillent 40 heures par semaine et 8 heures par jour. Cela représente beaucoup de temps passé à travailler, il est donc important que ces heures contribuent au bien-être de chaque employé. J'ai eu de mauvaises expériences avec des lieux de travail antérieurs et aussi des expériences exceptionnelles. Les personnes atteintes de trouble bipolaire sont des employés brillants, travailleurs et passionnés, et avec un peu d'aide et d'adaptation supplémentaires, elles peuvent très bien réussir.

Comment les employeurs perçoivent les employés ayant des problèmes de santé mentale

Il y a quelques choses simples que les employeurs peuvent faire pour soutenir leurs employés bipolaires ou dépressifs. Premièrement, il est important de savoir comment les employeurs conceptualisent et comprennent les problèmes de santé mentale. Les gens ont plus d'empathie lorsque les problèmes de santé mentale sont considérés comme des problèmes médicaux, tout comme les maladies cardiaques, le cancer ou le diabète. Le cerveau fait partie du corps, et le corps a besoin d'aide pour fonctionner à pleine capacité.

J'ai traversé un épisode dépressif il y a un an, et mon travail m'a envoyé des fleurs et m'a dit que ma dépression n'était pas différente de ces conditions médicales. Ce genre de traitement de la part d'un employeur change la vie. J'ai eu des opportunités mieux rémunérées, mais je suis resté à mon travail à cause de la façon dont ils me traitent, même avec un trouble bipolaire.

Avantages de retenir les employés bipolaires ou dépressifs

La rétention est un moyen pour une entreprise de réduire les coûts, donc si un employeur traite bien les gens, cela donne envie aux employés de rester.¹ Il en coûte beaucoup d'argent pour investir et former continuellement de nouveaux employés. De plus, ces employés deviennent des recruteurs pour vous parce qu'ils parlent de la qualité de votre entreprise auprès d'autres personnes et organisations.

La rétention contribuera également à une culture d'entreprise saine, favorisant un sentiment d'appartenance à la communauté.¹ Les personnes aux prises avec des troubles bipolaires ou dépressifs recherchent un but, et un employeur a la capacité de répondre à ce besoin pour eux. Cet échange peut devenir une relation mutuellement bénéfique. De plus, il y aura moins de clients frustrés qui interagissent avec vos employés, car lorsque les employés sont retenus, ils sont plus compétents dans leur travail.¹ Au bout d'un certain temps, chaque employé devient son propre expert dans sa carrière.

Conseils les plus utiles pour aider une personne bipolaire ou dépressive

La question ultime est: comment exactement les employeurs retiennent-ils les employés de qualité? Je vais partager quelques astuces qui ont très bien fonctionné pour moi lors de mes épisodes dépressifs.

1. Avoir un horaire flexible pour les moments de la journée où il est trop difficile de se concentrer
2. Éteindre ma caméra pendant les réunions lorsque je suis émotif
3. Avoir des heures dédiées aux soins personnels, y compris des rendez-vous de thérapie et de l'exercice
4. Avoir un bilan de santé mentale hebdomadaire avec un collègue ou un superviseur de confiance
5. Parler avec mon superviseur d'avoir des tâches utiles

J'ai été un employé dévoué parce que mon entreprise a été si bonne avec moi. Ils se rendent compte que je suis un travailleur fantastique et que je suis un atout pour leur entreprise. Ils réalisent également que le bipolaire et la dépression sont des conditions médicales traitables et avec le bon soutien, je peux m'épanouir dans leur carrière. Les employeurs peuvent soutenir les employés bipolaires et dépressifs de diverses façons. Mon organisation m'aurait perdue si elle ne m'avait pas aidée à traverser ma dépression. Si vous ne pouvez pas honorer la santé mentale dans le cadre de la santé humaine dans son ensemble, vous risquez de perdre un talent incroyable.

Source

1. Paulson, E. (2022, 13 juillet). Pourquoi la rétention des employés est importante. Le futur blog de QWork. Extrait le 28 juin 2023 de https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important