Divulgation de la dépression à un futur employeur
Devriez-vous divulguer votre dépression à votre futur employeur pendant le processus d'entrevue? Jetons un coup d'œil à parler de ne pas parler de votre dépression à votre futur employeur.
Vous entrez dans la pièce avec un air de confiance. Vous avez terminé toutes les rondes de l'entretien, à l'exception de la dernière, et vous êtes presque sûr que le travail vous appartient déjà. Mais ensuite, votre intervieweur vous pose une question qui vous fait réfléchir: y a-t-il quelque chose que vous aimeriez me demander? Et vous devenez anxieux parce que cette question vous fait vous demander si vous devriez politique de santé mentale de l'entreprise et révèle que vous avez la dépression. C'est du moins ce que je pense et je suis sûr qu'à un moment donné, vous vous êtes demandé si votre employeur devait savoir ou non que vous souffriez de dépression. Jetons un coup d'œil aux deux scénarios.
Lorsque vous divulguez la dépression à un futur employeur
Tout d'abord, bravo à vous d'être assez courageux pour parler de votre
maladie mentale avec votre employeur potentiel. Avec l'augmentation de santé mentale sensibilisation, il est probable que votre intervieweur appréciera votre honnêteté et votre transparence. Mais rappelez-vous, pour la plupart des gens, la santé mentale est toujours un sujet tabou et comporte plus que sa juste part de stigmatisation et discrimination. Donc, le plus souvent, vous n'obtiendrez pas le poste une fois que vous aurez fait cette divulgation. Bien sûr, aucun employeur ne vous dira en face que votre maladie mentale est la raison pour laquelle il ne vous embauche pas, mais pour une «raison» ou une autre, quelqu'un d'autre sera embauché pour vous.Lorsque vous ne divulguez pas la dépression à un futur employeur
Si vous ne révélez pas que vous souffrez de dépression et que tout le reste se passe bien, le travail vous appartiendra certainement. Cependant, une fois que vous commencez à travailler, vous avez toujours la possibilité de continuer à garder votre employeur dans l'ignorance ou de vous ouvrir et de parler à votre employeur de votre état de santé. Il est probablement préférable d'être franc une fois que vous avez été embauché parce que votre employeur peut vous épisodes dépressifs qui affectent votre productivité. De plus, puisque la dépression est une condition médicale légitime, vous ne pouvez pas être victime de discrimination ou licencié à cause de cela.
Cependant, que vous choisissiez de divulguer ou non la dépression à un futur employeur est un choix personnel. Il n'y a ni bien ni mal dans cette situation et votre employeur n'a pas le droit de connaître votre santé mentale. En fin de compte, vous devriez faire un appel en fonction de l'urgence de votre emploi et si l'entreprise a une culture de la santé mentale. Vous devez également faire confiance à votre intuition et lire la pièce avant de prendre une décision. Peu importe combien vous le voudrez, à la fin de la journée, vous ne pouvez pas changer les gens, vous ne pouvez que vous y adapter - surtout lorsque votre gagne-pain en dépend.
Regardez la vidéo ci-dessous pour savoir pourquoi, bien que je sois un défenseur de la santé mentale, je crois que vous ne devez pas révéler à un employeur potentiel que vous souffrez de dépression.
Mahevash Shaikh est un blogueur, auteur et poète millénaire qui écrit sur la santé mentale, la culture et la société. Elle vit pour remettre en question les conventions et redéfinir la normale. Vous pouvez la trouver sur son blog et sur Instagram et Facebook.
