Devriez-vous divulguer la maladie mentale en milieu de travail?

Je suis infirmière française, je peux parler anglais mais je fais parfois des erreurs quand j'écris alors pardonnez-moi d'avance pour les phrases mal orthographiées ou mauvaises. Je travaille dans le service de psychiatrie d'un hôpital depuis 3 ans. Depuis trois ans, je travaille dans un autre service médical qui nécessite plus de soins physiques que de soins mentaux. Récemment, j'ai postulé pour un emploi d'infirmière en santé mentale dans la communauté, j'ai obtenu une entrevue et finalement, ils m'ont offert le travail parce que je suppose que j'avais les compétences pour ce travail. Pendant cette même période, je vivais une phase d'exacerbation de l'anxiété parce que j'avais arrêté mon médicament il y a six mois pour tenter de devenir enceinte. J'ai écrit quelque chose sur ma page personnelle de Facebook à propos de mon anxiété qui m'a donné du mal à travailler et quelqu'un a imprimé le contenu de ma page personnelle de Facebook et l'a montré à mon nouveau patron. Elle ne voulait plus de moi pour le poste et elle a donné le poste à un autre candidat. J'étais tellement frustré et triste parce que je savais que même si je souffre d'une maladie d'anxiété, j'ai toujours les compétences et les qualités pour faire le travail. Mon état s'est aggravé parce que je pleurais presque tous les jours et je suis devenu déprimé à cause de cette injustice que je ressentais si injuste. Je ne pouvais pas croire qu'une personne travaillant dans la spécialité de la santé mentale puisse en fait refuser de donner le travail à une infirmière simplement parce qu'elle souffre d'anxiété! Je pensais que ces personnes seraient en mesure de mieux comprendre les problèmes de santé avec leurs employeurs mais j'avais tort! Même si je suis déjà fatigué au travail depuis quelques mois avant que cet incident ne se produise, je a pris deux semaines d'absence pour maladie et j'ai commencé à reprendre mes pilules pour l'anxiété (un antidépresseur) et insomnie. Je suis retourné au travail même si je ne me sentais pas prêt parce que je voulais juste satisfaire mon employeur et j'avais peur d'avoir une mauvaise évaluation de l'assiduité (dans cet hôpital, l'assiduité est très important). Donc, j'ai eu la motivation de l'argent que je gagnerais en travaillant et j'ai travaillé pendant encore trois mois même si je devenais très fatigué et que je dormais beaucoup plus souvent, ce qui n'est pas dans mes habitudes car j'ai toujours été une personne très occupée parce que j'étudie à temps partiel dans un programme de master depuis septembre 2008 tout en travaillant à temps partiel aussi. Je devenais une autre personne à mon travail. J'étais une infirmière très patiente, polie et respectueuse et je suis devenue quelqu'un d'irritable, frustré et impoli. La surcharge de travail, le refus de l'employeur d'avoir plus de personnel juste pour économiser de l'argent, le stress d'avoir à prendre soin nombre de patients instables, incapacité de prendre mes pauses et l'heure du déjeuner, intimidation de certains autres collègues travailler plus avoir à faire des heures supplémentaires presque tous les jours et avoir à se battre avec le syndicat des infirmières presque à chaque fois pour être payé a pris tout mon énergie. Je sentais que je donnais toujours plus de 100% à chaque quart de travail et je n'avais jamais rien en retour, pas même une certaine gratitude de mon patron même si je savais avec certitude que mon travail était parfaitement fait parce que j'ai toujours été perfectionniste et je serais prêt à tout pour aider mon les patients. Je n'ai eu que de mauvaises conséquences: j'ai perdu un emploi à cause de mon anxiété, j'ai eu des plaintes de mon patron que ma clinique note étaient trop longues (elle pensait que c'était la raison de mes heures supplémentaires) et certains collègues ont commencé à moi. Il y a deux mois, j'ai appris que j'étais enceinte d'un mois alors que j'obtenais en même temps l'emploi pour lequel j'avais postulé dans le service médical. J'ai perdu le contrôle un jour au travail parce que la charge de patients que j'avais était très lourde, un patient avait besoin de soins individuels et je ne pouvait pas prendre soin des autres patients autant qu'ils avaient besoin, je pensais que c'était dangereux et je suis entré dans le bureau de mon patron et a explosé. Je suis en congé de maladie depuis lors et je ne retournerai pas au travail avant la fin de mon congé de maternité. J'ai souffert d'insomnie au cours des premiers mois de ma grossesse et j'ai encore quelques épisodes d'insomnie en ce moment, je n'ai pas d'énergie, je me sens fatigué la plupart du temps, j'en ai encore beaucoup de frustration envers mon travail, je souffre de cauchemars à propos de toutes sortes de situations qui se produisent au travail presque tous les soirs et surtout, j'ai perdu la motivation et la fierté de mon profession. Je pense que je souffre d'un burn-out mais mon psychiatre ne m'a pas dit de diagnostic, il m'a juste suggéré de faire quelques conseils avec un psychologue mais je doute qu'un psychologue puisse vraiment m'aider à changer mes sentiments envers mon emploi. Je suppose que si je fais un burn-out et que mon employeur apprend cette information, cela aura encore plus de conséquences sur mon travail. J'ai appris ma leçon une fois pour toutes, je ne dirai jamais à aucun futur employeur avec certitude mes problèmes d'anxiété ni mon burn-out!

Je n'ai pas parlé à mon patron de ma maladie mentale. Je crois que je perdrais mon emploi si je le faisais. Ce n'est qu'à temps partiel mais quand même. Je suis à la recherche d'un autre emploi pour l'accompagner et j'ai parlé à mon conseiller en emploi de mes troubles mentaux.

Je l'ai dit à mon travail actuel - quand mes humeurs étaient devenues si mauvaises que d'autres personnes l'ont remarqué, j'ai dû expliquer. Heureusement, les gens étaient d'accord. Ensuite, j'ai dû redire (que c'était plus grave) quand j'ai pris un congé. Je suis de retour maintenant, jusqu'à présent, les gens n'en font pas grand cas, et moi non plus. Ce n'est vraiment pas pertinent la plupart du temps, donc je n'en parle pas. Je pense qu'il y a une certaine stigmatisation pour avoir une maladie mentale, mais la plus grande stigmatisation est de ne pas être en mesure de faire votre travail. Si vous ne travaillez pas, peu importe la raison, ils ne voudront pas que vous y restiez longtemps. Et si vous pouvez faire votre travail, les gens porteront moins de jugement sur votre maladie.

Je ne pense pas que ce soit une bonne idée de faire connaître votre maladie mentale à votre employeur. Même si vous avez de bonnes relations avec votre patron, MH a un stagma négatif et vous serez perçu comme "cette personne à problèmes".

5 novembre 2012 à 7 h 15

C'est un excellent article et une très bonne question avec laquelle les gens ont du mal. La réponse n'est pas simple. Les lois diffèrent partout, mais pour autant que je sache, personne n'est obligé de divulguer et aucun employeur n'est autorisé à demander "Avez-vous un handicap? "La divulgation, et dans quelle mesure, est un choix personnel, mais il est juste de faire savoir à un employeur si quelque chose avec votre travail. Dans la plupart des cas, un employeur devrait être fait pour vous accommoder à moins qu'il ne puisse prouver une contrainte excessive. Je vous conseille de consulter "Hébergement" et / ou le "Code des droits de l'homme" pour plus de détails dans votre région. Mais peu importe, la divulgation est toujours un défi et une décision personnelle. Personnellement, je suis pour l'honnêteté, mais vous devez vous préparer à toutes les conséquences et choisir vos mots avec sagesse.

J'ai beaucoup de chance, car je travaille dans le domaine de la santé mentale / toxicomanie. Je trouve que les personnes que je divulgue (principalement mes superviseurs) acceptent très bien mes limites et soutiennent ma santé globale, me permettant de prendre des congés si nécessaire.

Je travaille dans le domaine de la santé mentale et j'ai toujours eu du mal à prendre du temps pour mon propre traitement. L'APRN que je vois a rempli les documents FMLA pour moi comme protection, bien qu'elle m'ait conseillé de réfléchir à ces mêmes questions... C'était une chose pour eux de savoir que j'avais besoin de temps pour un rendez-vous mh, mais c'était une autre en leur remettant mon diagnostic. Finalement, j'ai choisi de ne pas soumettre les papiers. Pour moi, j'ai trouvé utile de discuter dans ma supervision dans mes propres luttes peuvent avoir un impact sur le travail, ou vice versa; mais je ne suis pas sûr que je souhaiterais que cela fasse partie de mon dossier officiel ou officieux.

Salut Natalie! Je suis actuellement un enseignant au chômage, avec des lacunes dans l'emploi. Je ne veux vraiment pas dire aux nouveaux employeurs que je suis bipolaire. Je pourrais leur dire que j'ai eu quelques accès de dépression et que je vais bien. D'une certaine manière, je pense que la dépression serait plus acceptable que bipolaire. Ce n'est peut-être pas la bonne façon de voir les choses. En fin de compte, cela revient à dire ce que vous êtes sûr ou à l'aise de divulguer. C'est toujours un choix personnel, mais pas un choix facile.

Celui-ci m'a vraiment frappé, car j'essaie peut-être de retourner bientôt sur le marché du travail. Mes troubles peuvent être assez graves (agoraphobie / anxiété sociale). Honnêtement, je ne sais pas si, ni pour combien de temps, je serai en mesure de conserver un emploi, mais j'ai une famille à soutenir... donc je dois essayer. Il y a toujours la possibilité de recueillir une demande de prestations d'invalidité, mais c'est une route si longue et difficile - truffée de stigmatisation et d'incrédulité. Qui veut prouver à quel point ils sont fous, encore et encore, sans aucune garantie que vous serez en mesure de subvenir aux besoins de votre famille à la fin. Personnellement, quand je retournerai sur le marché du travail, je pense que je garderai mes maux pour moi.