Mis à la porte! Quelles sont mes options?

Vous pourriez avoir recours juridique, selon le aménagements en milieu de travail que vous avez demandé et dans quelle mesure ils ont été fournis.

Si les adaptations impliquaient d'affiner vos compétences sociales avec des supérieurs et / ou des collègues, elles sont pertinentes pour la raison pour laquelle votre employeur vous licencie. Faites remarquer que, comme vous avez travaillé pour rester sur la tâche, cela a affecté votre capacité à bien travailler avec les autres.

Cela pourrait aider votre cas si vous avez des documents de votre médecin qui détaillent vos défis en matière de compétences sociales. De plus, votre employeur vous a-t-il averti de ne pas bien travailler avec les autres, afin que vous puissiez racontez votre version de l'histoire et éventuellement corriger le problème?

Contacter le Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Ils affecteront quelqu'un à votre demande et examineront la situation. Une constatation de l'EEOC peut vous donner une base pour intenter une action civile contre votre employeur. Autre avantage: vous ne serez pas tenu d'engager un avocat pendant que l'EEOC évalue votre demande.

Robert M. Tudisco est avocat au TDAH. Il est le directeur exécutif de la Fondation Edge, qui offre un encadrement spécialisé aux étudiants universitaires atteints de TDAH. Il est également un auteur et conférencier de renommée nationale sur le droit de l'éducation spéciale.

Mis à jour le 15 septembre 2017