Comment aborder ADD dans le lieu de travail

Ce n'est probablement pas un bon plan d'action, malgré vos bonnes intentions.

L'American with Disabilities Act (ADA) interdit la discrimination dans l'emploi sur la base du handicap et limite la circonstances dans lesquelles un employeur peut poser des questions sur l’état de santé d’un employé ou exiger que l’employé subisse un examen médical examen. En vertu de cette loi, un handicap perçu est tout aussi «réel» qu'un handicap réel. Autrement dit, même si votre employé n'a finalement pas reçu de diagnostic de TDA, votre perception de lui en tant que personne handicapée lui donnerait droit à une protection en vertu de l'ADA. Dans ces circonstances, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) met en garde les employeurs contre de telles demandes parce que «les mauvaises performances professionnelles peuvent être sans rapport avec invalidité."

Chaque fois que vous avez un problème avec un employé qui pourrait impliquer une question de droit fédéral ou étatique, votre première étape devrait être de consulter votre avocat d'entreprise et / ou le responsable des ressources humaines. Demandez-leur s'ils appuieraient une présentation à votre réunion du personnel où les employés se renseignent sur l'ADA et comment cette loi est conçue pour permettre aux employeurs d'aider les travailleurs handicapés à réaliser leur potentiel.

Pour en savoir plus sur AD / HD dans le cadre de l'ADA, visitez la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi en ligne.

Mis à jour le 15 septembre 2017