Le TDAH est-il un handicap? Vos droits légaux au travail

Si les symptômes du TDAH vous empêchent de travailler, vous pourriez être légalement handicapé. Ici, un avocat de l'emploi explique vos droits sur le lieu de travail, les lois qui vous protègent et les adaptations qui pourraient être nécessaires pour vous protéger et vous aider à réussir.

Le TDAH est-il un handicap?

Un diagnostic de TDAH ne suffit pas à lui seul pour être admissible aux prestations d'invalidité. Si vos symptômes de TDAH sont bien contrôlés, vous n'êtes probablement pas désactivé, au sens juridique. Mais si la distraction, une mauvaise gestion du temps ou d'autres symptômes vous empêchent de terminer votre travail, vous pouvez être légalement handicapé.

Légalement, le «handicap» signifie une condition physique ou mentale qui limite considérablement une activité majeure de la vie - dans ce cas, le travail.

TDAH est une déficience développementale du système d'autogestion du cerveau - ses fonctions exécutives - qui affecte environ 9% des enfants et près de 5% des adultes.

Les étudiants atteints de TDAH sont protégés par les lois nationales et nationales leur garantissant une éducation publique gratuite et appropriée. De même, les adultes atteints de trouble d'hyperactivité avec déficit de l'attention ont certains droits qui les protègent au travail. Mais quels sont exactement ces droits? Comment en tirez-vous le meilleur parti? Ici, nous obtenons des réponses juridiques de Robin Bond, un avocat basé à Philadelphie, qui a plus d'une décennie d'expérience en droit du travail et qui sert de conseiller auprès du National Association des troubles de déficit de l'attention.

Les personnes atteintes de TDAH sont-elles légalement protégées au travail?

Pour les adultes, la protection de base est Loi sur les Américains handicapésou ADA. Cette loi fédérale, promulguée en 1990, interdit aux entreprises de plus de 15 employés de discriminer les travailleurs handicapés et oblige ces entreprises à aménager ces travailleurs. Ces dispositions peuvent s'appliquer à certaines personnes atteintes de TDAH.

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Les employés atteints de TDAH ont-ils des droits s'ils travaillent pour une entreprise de moins de 15 travailleurs?

Peut-être, mais uniquement en vertu des lois anti-discrimination des États. En Pennsylvanie, par exemple, vous pouvez poursuivre si l'entreprise emploie quatre personnes ou plus. Dans d'autres États, vous ne pouvez pas faire grand-chose pour vous protéger.

Qui décide si le TDAH est un handicap?

Il ne suffit pas qu'un médecin ou un psychologue vous donne un diagnostic formel du TDAH. Il ou elle doit indiquer que votre Symptômes du TDAH sont suffisamment graves pour être considérées comme invalidantes. Si vous remplissez ces conditions, votre employeur est tenu par l'ADA de vous parler de la façon dont condition affecte votre capacité à travailler, et à envisager de fournir des aménagements qui vous permettront de faire votre travail.

Mon employeur doit-il faire tout ce qui est en mon pouvoir pour me permettre de travailler?

Pas assez. La loi exige raisonnable logements. Ce sont des choses qui ne représentent pas une contrainte excessive pour l’employeur - des choses qui ne sont pas excessivement coûteuses ou contraignantes pour l’entreprise.

[Cliquez pour lire: Dois-je dire à mon patron que j'ai un TDAH?]

Quels aménagements pour le TDAH sont déraisonnables au travail?

Cela dépend de la situation et de la taille de l'entreprise. Ce à quoi on peut raisonnablement s’attendre de la part d’une multinationale pourrait entraîner des difficultés excessives pour une petite entreprise. Disons que vous n'êtes pas une «personne du matin» et que vous dites à votre patron: «Je dois venir à 10 heures, mais je vais travailler jusqu'à sept heures. "Si le bureau fait toutes ses affaires de 8 h à 17 h, votre demande ne sera probablement pas mouche. Compte tenu des exigences de l'entreprise, cela peut ne pas être raisonnable. Ou disons que la seule façon de rester organisé est d’avoir votre propre secrétaire. Si l'entreprise a une politique ferme d'un secrétaire pour trois travailleurs, cet hébergement peut également être considéré comme déraisonnable.

Dois-je dire à mon employeur: «J'ai le TDAH. Vous devez me loger »?

N'évoquez pas le TDAH avant de le faire. Souvent, vous pouvez obtenir ce dont vous avez besoin sans le mentionner. Par exemple, vous pourriez dire: «Je suis vraiment gêné par le bruit. Je serais plus efficace et efficient si mon bureau n’était pas aussi proche du copieur. »

Et si mon patron refuse de faire des accommodements pour le TDAH?

Pensez à embaucher un entraîneur pour garder votre travail sur la bonne voie. Et demandez à nouveau au patron quelques semaines plus tard. Mais si votre patron commence à critiquer votre performance au travail, il est probablement temps de consulter un avocat de l'emploi sur la meilleure façon de révéler votre TDAH. Si vous êtes renvoyé avant de révéler que vous êtes atteint du TDAH, il sera difficile de prouver que vous avez été victime de discrimination fondée sur le handicap.

Dois-je documenter toute l'histoire?

C'est une bonne idée. Emportez un cahier et, lorsque les difficultés commencent, prenez des notes: «Le patron a dit que je ferais mieux de ne pas arriver en retard à la prochaine réunion» ou «Jack fit amusant de ma difficulté à trouver des papiers. "Une chose que vous ne voulez pas faire est d'entrer vos notes sur un ordinateur de l'entreprise - ou de les laisser dans votre Bureau.

Et la prochaine étape est «on se voit au tribunal»?

C’est la dernière étape. La négociation est meilleure que le litige et beaucoup moins coûteuse. La première chose est de vous asseoir avec votre employeur et d'essayer d'arranger les choses. Jusqu'à présent, il n'y a eu qu'une douzaine de cas dans lesquels un employé atteint de TDAH a poursuivi son employeur - et aucune de ces poursuites n'a été couronnée de succès pour l'employé. Bien sûr, la simple menace d’une action en justice peut suffire pour qu’un employeur prenne votre situation au sérieux. Aucun employeur ne veut être le cas test qui mène à la première grande victoire des employés TDAH!

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Mis à jour le 25 novembre 2019