Stratégies d'entrevue d'emploi neurodivergentes: renforce la confiance des candidats

Peu de demandeurs d'emploi apprécient le processus d'entrevue. Il n'y a rien de confortable à s'ouvrir aux recruteurs qui vous évaluent efficacement, et cela peut être particulièrement vrai pour les travailleurs neurodivergents qui se sentent mal à l'aise avec les tête-à-tête communication. Alors, comment pouvez-vous aider votre interlocuteur à comprendre la valeur que vous apporteriez au travail sans divaguer ou succomber à l'anxiété ?

Voici trois nouvelles stratégies pour aider candidats atteints de TDAH réussir n'importe quel entretien d'embauche :

Stratégies d'entretien d'embauche

Connectez-vous avec des histoires.

Lorsqu'on vous demande "Parlez-moi de vous", engagez l'intervieweur avec une histoire sur la façon dont les tendances de votre vie sont liées à votre carrière. Par exemple, vous pourriez dire: « Je suis un lecteur vorace. J'adore apprendre, qu'il s'agisse de volcans à Hawaï ou de passifs économiques en Espagne. Cela m'a bien servi dans le travail car j'apprends rapidement de nouvelles choses, grâce à mon insatiable curiosité. D'autres domaines de

se concentrer pourrait inclure votre engagement à vie envers le service communautaire et comment cela se reflète dans votre leadership de service, ou comment le fait d'avoir beaucoup voyagé vous a donné une perspective unique des différentes cultures dans les organisations multinationales.

[Lire: Excellent travail! Une formule de bonheur professionnel pour les adultes atteints de TDAH]

Même la réponse à « Parcourez-moi votre CV » peut être racontée dans une histoire, en se concentrant sur les raisons pour lesquelles vous avez déménagé dans un emploi, les compétences que vous avez acquises grâce à cet emploi et comment vous est passé au travail suivant. Par exemple, « J'ai commencé ma carrière dans l'entreprise A en tant que rédacteur publicitaire, où j'ai perfectionné mes compétences en rédaction informative et appris à transformer des concepts complexes en récits simplifiés. Au bout de trois ans, j'ai voulu m'orienter vers l'espace tech. Un ancien collègue qui a déménagé dans la société B m'a recommandé pour un poste plus élevé. Là, j'ai pu étendre ma portée aux scripts vidéo, aux e-mails, aux études de cas, aux médias sociaux et aux supports de vente. Je vous parle car j'ai toujours été fan de [nom de l'entreprise] et je suis intéressé par passer à un poste de direction. J'ai été intrigué lorsque vous avez contacté/publié un emploi qui me permettrait de gérer et de diriger une équipe. »

Présentez vos compétences avec CARL.

Mettez en valeur vos compétences et montrer comment ils peuvent passer d'un emploi à un autre. Notez cinq réalisations pertinentes pour le nouvel emploi en utilisant la méthode CARL, qui signifie :

• Context: Quel était le problème commercial ?
• UNction: Quelles mesures avez-vous prises et comment avez-vous aligné les parties prenantes ?
• Rrésultat: Quel a été le résultat de votre action ?
• Lgagner: Qu'avez-vous appris? Qu'est-ce qui s'est parfaitement passé et que feriez-vous de mieux la prochaine fois ?

[Lire: 16 bons emplois pour les personnes atteintes de TDAH]

Envisagez d'écrire des histoires sur la résolution d'un problème, l'alignement des parties prenantes, le fait d'influencer quelqu'un à penser différemment, de travailler avec des personnalités difficiles et d'aider d'autres employés.

Obtenez un boost de confiance en répétant.

La durée d'attention des intervieweurs est courte; par conséquent, limitez toutes les histoires à moins de deux minutes. Pratiquer à haute voix vous aidera se sentir confiant que vous pouvez répondre succinctement aux questions tout en expliquant comment vous apporterez de la valeur à l'entreprise.

Stratégies d'entretien d'embauche: prochaines étapes

• Télécharger: Votre guide gratuit pour choisir votre meilleure carrière
• Ressource gratuite :Que se demander pour trouver l'emploi parfait
• Lire: Histoires de travail sur le TDAH - Les emplois que vous aimez et que vous détestez
• Lire: Aide recherchée? Comment obtenir les aménagements dont vous avez besoin au travail

Marlo Lyons est coach de carrière et stratège certifié et auteur primé de Wanted—A New Career: Le guide définitif pour faire la transition vers une nouvelle carrière ou trouver l'emploi de vos rêves.

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