Entretien d'embauche

Outre la cartographie de votre itinéraire vers le lieu de l'entretien et le repassage de votre meilleur costume, que devraient faire les adultes atteints de TDAH pour garantir le bon déroulement d'un entretien d'embauche? Voici un guide étape par étape pour avant, pendant et après l'entrevue qui vous ouvrira de nouvelles portes sur la voie de la réussite professionnelle du TDAH!

Préparation

Recherchez l'entreprise. Les sites Web d'entreprise fournissent une mine d'informations. Consultez également les sites des concurrents et parlez à des personnes familiarisées avec l'industrie. Recherchez la couverture médiatique de l'entreprise dans Actualités de Google, mais faites attention à ne pas distraire votre cerveau du TDAH en ligne.

Fixez-vous des objectifs pour l'entretien. Faites une liste de vos réalisations et capacités afin qu'elles soient au premier plan et que vous puissiez les intégrer à vos réponses. Soyez subtil, mais précisez que vos compétences peuvent se traduire par des avantages pour l'organisation d'embauche.

Préparez-vous aux problèmes. Si vous prévoyez des problèmes découlant de vos antécédents de travail irréguliers ou de votre formation - ou si vous n'en avez pas - préparez-vous aux questions qui soulèvent ces problèmes. Soyez confiant et à l'aise avec vos raisons de quitter des emplois antérieurs ou les lacunes dans vos connaissances de l'industrie.

Attendez-vous à des questions courantes. "Parlez-moi de vous." "Quels sont vos meilleurs et vos pires traits?" Et "Qu'avez-vous aimé le plus - et le moins - à propos de votre dernier emploi?" Sont toutes des questions d'entrevue courantes. Soyez prêt pour eux avec des réponses bien pensées.

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Jeu de rôle. Apprenez à connaître vos faiblesses lors des entretiens avec le TDAH, comme éviter le contact visuel ou la randonnée. Gardez ces questions à l'esprit lorsque vous pratiquez vos réponses à haute voix, en vous regardant dans un miroir ou avec un partenaire. De cette façon, vous serez plus confiant avec le ton et le contenu de vos réponses dans la vraie interview.

Pendant l'entrevue: les bases

Être en avance. Les adultes ayant un déficit d'attention peuvent mauvaises compétences en gestion du temps, alors prévoyez du temps supplémentaire et prévoyez même d'arriver tôt. De cette façon, vous êtes moins susceptible d'être en retard et aurez le temps de vous ressaisir avant l'entretien.

Sois positif. Alors que tout le monde bénéficie d'une attitude positive, les adultes atteints de TDAH doivent être particulièrement conscients de mettre fin aux pensées négatives. Cela peut être fait par parler de soi positif méditation ou visualisation avant de s'asseoir dans la réunion.

N'oubliez pas de faire bonne impression en ne frappant pas votre ancien employeur, vos collègues ou vos responsabilités. Vous ne voulez pas que l'intervieweur se demande comment vous allez mal parler de son entreprise à l'avenir.

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Entretien avec la bonne attitude. Montrez de l'intérêt et de l'enthousiasme, même si vous n'êtes pas sûr que le travail vous convient. Vous voudrez projeter la capacité de diriger les autres et de travailler de manière indépendante, de démontrer des compétences en communication et de montrer comment vous pouvez s'intégrer avec des collègues.

Ecoutez. De nombreux adultes atteints de TDAH peuvent avoir difficulté à écouter à ce que l'intervieweur dit parce qu'il est occupé à se concentrer sur quoi dire ensuite. Surveillez les indices sociaux de l'intervieweur, y compris son langage corporel et ses expressions faciales - des indices précieux pour votre façon de faire.

Regardez vos signaux non verbaux. Les adultes atteints de TDAH ne sont pas toujours conscients de leur propre compétences sociales. N'oubliez pas d'établir un contact visuel et de le garder, de marcher et de vous asseoir avec un air confiant, de vous pencher vers un intervieweur pour montrer de l'intérêt et de l'enthousiasme et de parler d'une voix bien modulée.

Pendant l'entrevue: les questions

Connaissez la question derrière la question. En fin de compte, chaque question se résume à: «Pourquoi devrions-nous vous embaucher?» Assurez-vous de répondre à cette complètement pour montrer que non seulement vous êtes qualifié pour le poste, mais que vous êtes le meilleur candidat. Pensez au aspects positifs de votre cerveau TDAH et utiliser des exemples spécifiques pour vous aider à faire valoir votre point de vue: «Lorsque j'étais avec la société ABC, j'ai utilisé de manière créative ma familiarité avec‘ X ’pour augmenter les marges bénéficiaires de 28%.»

Dire la vérité. Si vous n’avez pas fait quelque chose que le travail requiert, mais croyez que vous le pouvez, dites pourquoi. Soyez créatif - et ne mentez pas. Si quelqu'un vous demande si vous savez comment faire «X», vous pouvez dire: «Je suis un apprenant rapide et j'ai de l'expérience en faisant« Y »et« Z », qui sont similaires.» (Évitez d'utiliser le mot «Non» '.)

Soyez intelligent sur les questions d'argent. Essayez de reporter les discussions sur l'argent jusqu'à ce que vous ayez une meilleure compréhension de l'étendue des responsabilités de l'emploi et qu'ils aient une meilleure idée de vos capacités et de vos qualifications.

Poser des questions. Préparez les questions à l'avance et ajoutez-en d'autres pendant l'entretien. Vous avez le droit - et l'obligation - d'en savoir le plus possible sur l'entreprise, le service, l'emploi, votre manager et vos collègues.

Envelopper les choses

Préparez et utilisez une déclaration de clôture. Remerciez l'enquêteur et résumez pourquoi vous êtes le candidat le plus qualifié pour le poste, pourquoi vous voulez travailler pour l'entreprise et pourquoi ils bénéficieraient le plus en vous embauchant. Ce discours de sortie est votre dernière chance de dire ce que vous voulez et de laisser une bonne impression.

Connaissez la prochaine étape. Précisez quelle est la prochaine étape en ce qui concerne votre candidature.

Faites un suivi avec une lettre de remerciement efficace. C'est une autre occasion de vous commercialiser. Trouvez certains domaines abordés lors de la réunion et développez-les dans votre lettre.

[Vous êtes engagé!]

Mis à jour le 28 juin 2018