Demande d'aménagements en milieu de travail pour personnes handicapées

January 10, 2020 09:24 | Miscellanea
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Comment demander des aménagements sur le lieu de travail en vertu de la Disability Discrimination Act 2004 (UK).

Aide aux employeurs en cas d'invalidité

Comment demander des adaptations sur le lieu de travail en vertu de la Disability Discrimination Act 2004 au Royaume-Uni.La Disability Discrimination Act (DDA) 1995 révisée 2004 oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables sur le lieu de travail aux employés qualifiés et les candidats handicapés, à moins que ces adaptations ne posent un préjudice injustifié (par exemple, trop coûteux, trop étendus, trop substantiels, trop perturbateur). Généralement, le demandeur ou l'employé handicapé est tenu de faire savoir à l'employeur qu'un aménagement est nécessaire de participer au processus de candidature, d'exécuter des fonctions essentielles ou de bénéficier des mêmes avantages et privilèges emploi. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir des adaptations s'ils ne sont pas conscients de la nécessité.

Bien qu'une demande d'accommodement ne soit pas nécessairement écrite, si vous êtes une personne handicapée, vous pourriez la trouver utile pour documenter les demandes d'hébergement au cas où il y aurait un différend quant à savoir si ou quand l'hébergement demandé était fait. Une demande écrite est un bon moyen de documenter cela.

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Il n'y a pas de lignes directrices ou de formulaires spécifiques à remplir lors de la demande d'accommodements. Certains employeurs ont développé leurs propres formes. Si oui, vous devez utiliser les formulaires de l'employeur lorsqu'ils sont disponibles. Sinon, vous pouvez utiliser toute méthode efficace pour demander un hébergement.

Si vous prévoyez d'écrire une lettre pour demander des adaptations à votre employeur, veuillez vous assurer d'inclure les informations suivantes:

  • identifiez-vous en tant que personne handicapée
  • déclarez que vous demandez des mesures d'adaptation en vertu de la Disability Discrimination Act (DDA) 1995 révisée 2004
  • identifier vos tâches spécifiques problématiques
  • écrivez vos idées d'hébergement
  • demander des idées d'hébergement à votre employeur
  • consulter la documentation médicale ci-jointe pour établir que vous êtes une personne handicapée
  • demander à votre employeur de vous répondre dans un délai raisonnable

Pour un exemple de lettre de demande d'hébergement, allez à http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.

Idées d'hébergement en milieu de travail pour les personnes atteintes de TDAH

Avant de décider de mesures d'adaptation particulières pour les personnes atteintes de TDAH, il est important que l'employeur et l'employé aient une compréhension claire quelles sont les tâches de l'individu, lesquelles sont problématiques et exactement ce que la personne a du mal à faire pour s'acquitter de ses fonctions; fonctions. C'est ce qu'on appelle identifier les zones à problèmes.

Quelques exemples peuvent être:

  • problèmes d'orthographe
  • problèmes de lecture
  • déficits de mémoire à court terme (sont-ils dus à un manque d'attention, à des difficultés de concentration, à la distractibilité, à la confusion, etc.)
  • difficultés d'organisation
  • distractions dans l'environnement

Une fois le problème identifié, des adaptations spécifiques peuvent être envisagées.

Par exemple:

Déficits en lecture:

  • enregistrement pour les Blind-books sur bande
  • directives, messages et documents enregistrés sur bande magnétique
  • machines à lire
  • logiciel de lecture d'écran pour ordinateur
  • manuels, contours, cartes codés par couleur

Déficits en écriture:

  • ordinateurs personnels / portables
  • logiciel de reconnaissance vocale
  • logiciel de vérification orthographique
  • logiciel de vérification de grammaire
  • systèmes de prise de notes sans carbone

Déficits en mathématiques:

  • calculatrices appropriées
  • grands écrans d'affichage pour calculatrices, ajout de machines, etc.

Il existe divers autres accommodements qui peuvent être convenus entre un employeur et un employé pour bien d'autres choses voici quelques-unes qui ont été acceptées par certains dans le passé pour donner une idée de la façon dont certaines choses peuvent être travaillées en dehors:

  • Si la concentration est un problème, il peut être convenu que la personne se lève d'un bureau toutes les demi-heures sans tracas et se promène dans le bureau ou à l'extérieur pendant 5 minutes - le fait est que lorsque vous revenez, vous faites deux fois plus de travail et donc l'employeur obtient normalement une bonne affaire Là!
  • Faire passer des appels téléphoniques peut aussi être quelque chose qui est mis de côté par ceux qui tergiversent, donc parfois un bureau fermé avec ne pas déranger sur le porte pendant une demi-heure le matin et même l'après-midi pour aller avec une liste d'appels à faire, puis en toute tranquillité sans distractions tout cela sera fait - si la mise au point s'arrête, alors peut-être que quelqu'un met la tête dans la pièce après un quart d'heure pour voir comment ça se passe peut être discuté
  • Même chose avec du papier spécifique qu'au-dessus d'un bureau calme pendant un certain temps dans la journée pour ce faire
  • Listes écrites et enregistrées dans un endroit visible
  • Une alarme ou un organiseur ou même une montre avec alarme pour programmer les choses - peut-être qu'un employeur le fera acceptez d'acheter l'un de ceux-ci tels que Motivaider ou Watchminder dans nos livres et ressources Section!
  • Un bon secrétaire ou un bon mentor est aussi une très bonne idée

Toutes les autres idées que les gens ont essayées nous intéressent toujours.

Exemple de lettre de demande d'hébergement

Ce qui suit est un exemple de ce qui peut être inclus dans une lettre de demande d'accommodement et n'est pas destiné à être un avis juridique.

Date de la lettre
Votre nom
Votre adresse
Nom de l'employeur
Adresse de l'employeur

Cher (par exemple, superviseur, gestionnaire, ressources humaines, personnel):

Contenu à considérer dans le corps de la lettre:

une. Identifiez-vous en tant que personne handicapée
b. Indiquez que vous demandez des mesures d'adaptation en vertu de la Disability Discrimination Act (DDA)
c. Identifiez vos tâches spécifiques problématiques
ré. Identifiez vos idées d'hébergement
e. Demandez les idées d'aménagement de votre employeur
F. Se référer à la documentation médicale ci-jointe le cas échéant *
g. Demandez à votre employeur de répondre à votre demande dans un délai raisonnable

Cordialement,
Votre signature
Votre nom imprimé

Cc: aux personnes appropriées

* Vous voudrez peut-être joindre des renseignements médicaux à votre lettre pour aider à établir que vous êtes une personne handicapée et pour documenter le besoin d'accommodement.

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