Divulgation de l'invalidité du TDAH à l'employeur
Lignes directrices pour traiter le TDAH et les problèmes liés au handicap pendant la recherche d'emploi.
Divulgation des incapacités et techniques d'entrevue pour les personnes handicapées
Décider quand divulguer un handicap peut être un choix difficile pour une personne handicapée à la recherche d'un emploi. Si vous avez un handicap caché tel qu'un trouble d'apprentissage ou une déficience psychiatrique, quand et comment divulguer votre état peut être un vrai dilemme. Vous trouverez ci-dessous quelques lignes directrices pour traiter les questions de handicap dans le processus de pré-emploi:
Première étape: commencez avec un bon CV
Prenez le temps de rédiger un bon CV. Il s'agit d'un résumé écrit de vos études, de votre formation, de votre expérience de travail et, surtout, de vos coordonnées. Un curriculum vitae doit comporter trois éléments de base:
- Nom, adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail;
- Expériences d'éducation et de formation; et
- Antécédents professionnels et expérience.
Ne négligez pas la valeur de l'expérience de travail non rémunérée, comme les stages, les activités de bénévolat et le travail que vous avez fait pour des organisations à but non lucratif telles qu'une église, une organisation civique ou une organisation politique fête.
Deuxième étape: rédigez une lettre de motivation
Une lettre de motivation est utilisée pour vous présenter l'employeur en perspective. Il devrait identifier brièvement qui vous êtes et pourquoi vous postulez pour le poste. Il devrait également inviter l'employeur à vous contacter pour un entretien. N'oubliez pas de joindre une copie de votre CV à cette lettre.
Une lettre de motivation vous donne également votre première occasion de divulguer votre handicap. Ce serait à votre avantage si:
- Vous postulez pour un emploi auprès d'un organisme d'État ou fédéral qui doit se conformer aux politiques d'action positive;
- Le poste pour lequel vous postulez est directement lié à votre expérience en tant que personne handicapée comme un conseiller en réadaptation; ou
- Avoir un handicap est une qualification pour le poste.
Par exemple, un emploi de conseiller en toxicomanie peut exiger qu'une personne soit un alcoolique en convalescence.
Troisième étape: remplir les demandes
Pour la plupart des gens, le processus d'emploi commence par la demande d'emploi d'une entreprise. La façon dont vous obtenez et remplissez cette demande peut être la première impression que l'employeur a de vous. Si vous vous rendez sur le chantier pour obtenir une candidature, faites attention à votre apparence. Bien qu'il ne soit pas nécessaire de porter votre meilleur costume d'entrevue, il est important de porter des vêtements propres, repassés et exempts de déchirures ou de trous. Soyez poli et préparez-vous avec un stylo ou un crayon et une copie de votre CV. Si possible, emportez l'application avec vous. Cela vous permettra de compléter les informations dans un environnement calme et sans stress. N'oubliez pas que la netteté compte.
La Disability Discrimination Act (DDA) interdit aux employeurs de poser des questions médicales ou liées au handicap sur une candidature. L'exception à cela est qu'un organisme gouvernemental peut demander à un demandeur de divulguer volontairement un handicap à des fins d'action positive. Sinon, si vous rencontrez des questions spécifiques sur votre handicap ou vos antécédents médicaux, laissez-les vides. Si nécessaire, cela peut vous donner l'occasion d'expliquer pourquoi vous n'avez pas répondu aux questions au lieu de pourquoi vous avez intentionnellement donné de fausses réponses.
Quatrième étape: l'entrevue
Pour la plupart des demandeurs d'emploi, l'entretien est le point «réussir ou casser». N'oubliez pas que vous avez environ une minute pour faire une bonne première impression, et les premières impressions signifient tout au cours de cette étape du processus d'emploi. La divulgation de votre handicap est essentielle à ce stade si des mesures d'adaptation, telles que l'accès au bâtiment, sont nécessaires pour faire le travail. Fais tes devoirs! Si vous savez que le lieu de l'entretien ne vous est pas accessible, contactez la personne qui vous interrogera et demandez un autre lieu. C'est une bonne idée d'avoir un emplacement à l'esprit, juste au cas où l'intervieweur aurait besoin de quelques suggestions.
Si vous ne savez pas si l'emplacement est accessible, appelez et posez des questions pour savoir s'il y a des places de stationnement accessibles disponibles ou si le bâtiment dispose d'un ascenseur. Il est préférable de traiter ces questions à l'avance que 15 minutes avant votre entretien. Cela montre également à votre employeur en perspective que vous êtes en mesure de gérer efficacement ces situations.
La meilleure façon de traiter les questions difficiles pendant l'entretien est de s'y préparer. Faites une liste des questions avec lesquelles vous savez que vous allez avoir des problèmes et formulez une réponse, puis entraînez-vous à livrer ces réponses pour être prêt à en tirer parti. Par exemple, «je constate qu'il y a un écart de deux ans dans votre historique de travail. Qu'avez-vous fait pendant cette période? "C'est l'occasion de parler de ce que vous avez fait, pas de ce que vous n'avez pas fait. Pensez aux précieuses expériences de vie que vous avez acquises pendant cette période. Avez-vous pris soin d'enfants ou d'un parent, fréquenté l'école, suivi des cours d'art ou fait du bénévolat? Cette question peut vous inciter à révéler votre handicap si vous ne l'avez pas déjà fait. Assurez-vous de le faire d'une manière qui montre comment vous avez géré une situation difficile de manière positive. N'oubliez pas de garder le passé dans le passé, en déclarant que vous êtes prêt à aller de l'avant et que vous êtes qualifié et capable de faire le travail que vous voulez.
N'oubliez pas de parler de vos capacités, pas de vos handicaps. Les employeurs ont besoin de personnes qualifiées et capables pour combler les postes. Trouvez un moyen de montrer que vous êtes cette personne. Vendez-les sur ce que vous pouvez faire, pas sur ce que vous ne pouvez pas faire et l'entretien se déroulera mieux que prévu. Soyez positif sur vous-même et soyez honnête.
Bonne chance!
suivant: Bénéficiez de la gestion intensive des médicaments pour le TDAH en dernier
~ retour à la page d'accueil adders.org
~ articles de la bibliothèque adhd
~ tous les articles add / adhd
