Penser au-delà de l'étiquette: accepter le TDAH comme handicap

Ne vous méprenez pas. Dès l'instant où j'ai vu la publicité intelligente à la télévision pour «Think Beyond the Label», une nouvelle initiative visant à promouvoir l'embauche de personnes handicapées, j'ai été optimiste. Après tout, étant donné les statistiques du chômage de mars 2010, la main-d'œuvre handicapée est décidément affectée - avec un taux de 13,9% […]

Ne vous méprenez pas. A partir du moment où j'ai vu la publicité intelligente à la télévision pour "Penser au-delà de l'étiquette», Une nouvelle initiative visant à promouvoir l'embauche de personnes handicapées, J'étais plein d'optimisme.

Après tout, compte tenu des statistiques du chômage de mars 2010, la main-d'œuvre handicapée est nettement affectée - avec un taux de chômage de 13,9% contre 10,1% pour l'ensemble de la population non handicapée. Et cela ne prend pas en compte les près de 21 millions de personnes handicapées, ou 70,2 pour cent, qui ne font pas du tout partie de la population active. Il semble difficile de croire que beaucoup de gens ne travaillent pas par choix.

L'annonce de service public (PSA) Think Beyond the Label était légère, avec un sentiment de humour absent des précédents rappels sombres «d'embaucher des handicapés». J'étais impatient d'en savoir plus au site Internet. Mais quand je suis arrivé, j'ai été déçu de constater que contrôle de l'encombrement, l'un des principaux problèmes de la plupart des trouble d'hyperactivité avec déficit de l'attention (ADD / ADHD) avait été traité comme une «bizarrerie idiote» dans leur collection de cartes électroniques. Ils ont appelé cela «Clearing Impaired». Ha-ha.

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Vous et moi savons que le TDA / TDAH n'est pas seulement réel, c'est un handicap reconnu par le Loi sur les Américains handicapés (ADA). Légalement, nous avons le droit de aménagements en milieu de travail et ailleurs. Pourtant, le TDA / TDAH reste un beau-fils aux handicaps faciles à identifier comme la paralysie ou la déficience visuelle. Après avoir perdu son emploi lors d'une série de licenciements l'année dernière, ADDitudeLa blogueuse adulte ADD / ADHD Jane D. a écrit, "La pensée me hante toujours: le TDAH mène-t-il au chômage?" Et dans une récente enquête, 65 pour cent des adultes atteints de TDA / TDAH ont déclaré se sentir obligés de travailler plus dur que leurs collègues pour réussir au travail.

Les choses vont changer, croyez-moi. Bien que je déteste la lenteur du système judiciaire américain et, plus encore, son contrôle absolu sur interprétation de lois telles que l'ADA, nous verrons finalement ADD / ADHD avec succès défendu comme un véritable invalidité. Ceux d'entre nous à l'intérieur de ADD / ADHD connaissent bien trop son piège insidieux. J'essaye de restez positif lorsque vous regardez dans le trou sombre du TDA / TDAH mais les effets peuvent être dévastateurs.

Combien d'entre nous sont sous-employés (ou, de nos jours, sans emploi)? Combien d'entre nous sont frustrés de ne pas avoir atteint leur plein potentiel? Combien d'entre nous ont du mal à rester en tête de ce monstre connu sous le nom de Faible estime de soi? Combien d'entre nous abandonnent simplement le combat, retournent au lit pendant quelques heures, pleurent un peu plus sur ces nombreux cas de lait renversé?

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Plus important encore, combien d'entre nous cachent notre TDA / TDAH parce que nous ne voulons pas être classés comme «Déficient» ou «défectueux?» Ou, de peur que si nous laissons nos employeurs dévoiler le secret, nous pourrions être congédié.

Les employeurs intelligents ne mentionnent pas le terme «ADD / ADHD» dans une (mauvaise) évaluation des performances, mais citeront d'autres problèmes troublants: Un retard persistant. Non-respect des délais. Communication inappropriée avec les clients. Prend trop d'heures supplémentaires. Pas un joueur d'équipe. Tout cela peut être le résultat de symptômes classiques du TDA / TDAH, un handicap «protégé» par l'ADA.

Donc, les questions demeurent: «Dois-je parler à mon employeur de mon TDA / TDAH?" "Est ce que je mentionner mon ADD / ADHD sur ma demande de diplôme? "" Puis-je demander une pièce calme pour compléter mes notes sur les patients? "

Mais les questions les plus importantes sont peut-être: «Sommes-nous tous prêts à accepter
étiquette du TDA / TDAH (et des symptômes réels, même si troublants)? Ou pas?"

J'espère que les gens de Think Beyond the Label réfléchiront à leur carte électronique «Clearing Impaired». Je leur ai envoyé un e-mail pour leur faire savoir à quel point cela fait mal à ceux d'entre nous qui détestent le fouillis mais qui sont littéralement impuissants à le contrôler.

Je suis sûr que l'équipe créative de l'agence de publicité qui a imaginé la carte l'a trouvée plutôt mignonne. En tant qu'ancien propriétaire d'une agence de publicité, je suis prêt à parier que plusieurs membres de cette équipe créative sont atteints de TDA / TDAH. Mais ils ne disent rien; après tout, qui veut être étiqueté?

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Mis à jour le 6 mars 2019