Aménagements en milieu de travail pour les employés atteints de stress post-traumatique

Si vous souffrez de trouble de stress post-traumatique (SSPT), vous êtes admissible à des aménagements en milieu de travail Loi sur les Américains handicapés (ADA). Bien que toutes les personnes atteintes du SSPT n'aient pas besoin d'accommodements, de nombreuses options sont disponibles pour gérer la fatigue, le stress, la mauvaise concentration, la perte de mémoire et l'anxiété. Renseignez-vous sur ces aménagements en milieu de travail pour les employés atteints de SSPT.

Aménagements en milieu de travail pour les questions courantes sur le SSPT

Ai-je besoin d'aménagements en milieu de travail pour mon ESPT?

S'il y a des moments où vous avez du mal à répondre aux exigences du lieu de travail en raison de symptômes du SSPT, des moments où les environnements de travail ou situations intensifient vos symptômes de SSPT, ou si vous vous retrouvez à éviter ou à redouter certaines situations de travail, vous hébergement (Pour la maladie mentale, dois-je cocher la case Invalidité?).

Comment discuter d'aménagements en milieu de travail avec mon employeur?

Après avoir travaillé plusieurs mois comme superviseur dans un milieu de santé mentale, j'ai réalisé que j'avais besoin demander des adaptations en milieu de travail pour continuer mon travail efficacement tout en maintenant ma santé mentale.

Ce n'était pas une décision facile pour moi de faire part à mon employeur de mes problèmes de santé mentale (Divulgation de la maladie mentale au travail ou comment se faire licencier). Malgré les protections en place avec l'ADA et le dévouement de mon employeur à un travail positif l'environnement, je craignais toujours d'être étiqueté et traité différemment par mon superviseur et les ressources humaines représentant. Cependant, la réalité était que je passais beaucoup d'efforts physiques et mentaux pour cacher ou compenser les symptômes qui pourraient diminuer avec certains changements de base.

Vous pouvez faire une demande d'hébergement à tout moment. Votre employeur peut avoir un protocole spécifique en place pour demander des adaptations et vous devrez peut-être demander à votre superviseur ou à la personne-ressource des ressources humaines comment soumettre une demande. Dans tous les cas, vous devrez fournir la documentation de votre handicap. Cette documentation n'a pas besoin de contenir de détails. Votre diagnostic et une déclaration de votre praticien que vous avez une limitation substantielle à une ou plusieurs activités de la vie devraient être adéquats. Dans mon cas, mon employeur n'a demandé que la preuve de mon diagnostic.

Quels sont les aménagements raisonnables en milieu de travail pour le SSPT?

Selon l'ADA, les aménagements raisonnables sont ceux qui n'entraînent pas de «contrainte excessive» pour l'employeur. Il n'y a pas de formule établie pour ce qui est considéré comme une épreuve, celle-ci est déterminée au cas par cas.

Voici quelques adaptations pour les symptômes du SSPT qui sont généralement très faciles à mettre en œuvre:

• Planification flexible
• Dispositifs antibruit
• Instructions et demandes écrites
• Permettre des appels téléphoniques pour soutenir les personnes pendant la journée de travail
• Modification des horaires de pause
• Autoriser les animaux d'assistance
• Modification de l'éclairage du lieu de travail
• Repositionnement du bureau, de l'armoire ou de l'emplacement du bureau
• Formation de sensibilisation au handicap pour le personnel
• Outils organisationnels
• Formation à la gestion du temps
• Autoriser la musique ou les casques
• Réduction des fonctions de travail non essentielles (c.-à-d. Comité du soleil, programmes de nettoyage)
• Supervision / rétroaction régulière
• Planification des quarts cohérente
• Offrir un mentor

Après avoir demandé des adaptations, j'ai constaté que je pouvais continuer à travailler de manière productive. C'était rassurant pour moi que mon employeur était au courant de mes besoins et disposé à travailler avec moi.

Trouvez-vous que vos symptômes de SSPT rendent certains aspects du travail plus difficiles? Quels aménagements faciliteraient les choses? Veuillez laisser un commentaire et faites-le nous savoir.

Voir également:

Comment obtenir des prestations d'invalidité pour maladie mentale