Hébergement pour adultes avec TDAH
Comment gérer efficacement les problèmes d'embauche et d'emploi lorsque vous êtes un adulte atteint de TDAH.
Obstacles à l'emploi
Les personnes atteintes de TDA / TDAH ont des difficultés de communication, d'interaction sociale et d'imagination. Par conséquent, à la fois découvrir les possibilités d'emploi et conserver un emploi peut poser des problèmes à de nombreuses personnes atteintes de TDA / TDAH. Les problèmes proviennent du manque d'informations disponibles, de conseils et de soutien pratique spécifiques aux TSA. Dans de nombreux cas, le TDA / TDAH est un handicap caché; d'autres personnes qui ne connaissent pas la nature du handicap de la personne peuvent facilement les mal comprendre.
Surmonter les obstacles au recrutement
Pour une personne souffrant d'un TDA / TDAH, le conseiller en emploi pour les personnes handicapées (DEA) dans un bureau local de Jobcentre Plus est souvent la personne clé à contacter au sujet de la formation et des opportunités d'emploi. Ils connaissent la loi sur le handicap et certaines des difficultés rencontrées par toutes les personnes handicapées dans la recherche d'un emploi. Le ministère du Travail et des Pensions dispose d'un programme d'accès au travail, qui vise à répondre aux les coûts d’emploi résultant de l’invalidité, par exemple les coûts d’ajustement raisonnable de la lieu de travail. Les employés et les employeurs peuvent postuler via le centre d'affaires local Access to Work ou la DEA.
Les employeurs peuvent constater que des changements pourraient facilement être apportés à leur pratique actuelle en matière de recrutement. Les offres d'emploi contiennent souvent un jargon déroutant ou stipulent des qualifications inutiles ou des compétences de communication exceptionnelles qui ne sont pas nécessaires pour l'emploi. Des annonces clairement formulées énumérant uniquement les compétences / qualifications qui sont absolument essentielles seraient mieux.
La plupart des employeurs utilisent une entrevue pour la sélection. Cela repose sur les compétences de communication et d'interaction sociale, domaines de difficulté pour une personne atteinte de TDA / TDAH. Un essai professionnel au lieu d'un entretien formel pourrait être une alternative plus juste. Lorsque des entretiens ont lieu, il est possible d'adapter le format des questions pour les rendre plus faciles à comprendre. Baser les questions sur l'expérience passée plutôt que sur des situations hypothétiques permettrait de déterminer ce que la personne sait déjà, plutôt que de lui demander d’imaginer comment ils feraient face à une situation pas encore rencontré. Certaines personnes atteintes de TDA / TDAH ont des problèmes de traitement des informations et bénéficieraient d'un délai supplémentaire pour les tests de sélection.
Ajustements en milieu de travail
À partir du 1er octobre 2004, la loi sur la discrimination en matière de handicap (DDA) 1995 sera étendue aux employeurs de toute taille (sauf les forces armées) et tous les employeurs auront le devoir de procéder à des ajustements raisonnables pour les handicapées. Cependant, les gestionnaires peuvent ne pas réaliser à quel point des ajustements raisonnables et économiquement raisonnables peuvent être apportés pour accommoder une personne atteinte de TDA / TDAH parmi leurs effectifs.
Les personnes atteintes de TDA / TDAH peuvent traiter les informations plus facilement si elles sont écrites plutôt que parlées, donc l'apprentissage du travail peut être facilité en fournissant des directives écrites plutôt que verbales. Une orientation claire sur ce que l'on attend de l'employé est essentielle. Beaucoup de personnes atteintes de TDA / TDAH préfèrent un calendrier indiquant quoi faire quand, et un plan de l'ordre dans lequel les tâches doivent être effectuées.
Voici d'autres exemples d'ajustements efficaces qui pourraient répondre aux besoins de certaines personnes atteintes de TDA / TDAH:
- Structurer le travail en le décomposant en plusieurs parties
- Offrir une formation claire et structurée
- Être flexible avec les horaires de travail.
- Un plan indiquant qui siège au bureau pourrait être utile.
- Il est important de donner régulièrement des commentaires qui incluent les expériences positives, ainsi que des conseils sur la façon de faire les choses différemment.
Une brève réunion entre l'employeur, un conseiller ADD / ADHD qui pourrait être soit le conseiller en emploi pour les personnes handicapées (DEA) ou quelqu'un qui a une bonne connaissance de la condition et l'employé potentiel peut être très utile, car des mesures d'adaptation peuvent être avance.
Des mesures d'adaptation telles que l'employeur accepte que la personne atteinte de TDA / TDAH ait la possibilité d'utiliser un bureau fermé, pendant un certain temps au cours de la journée pour remplir tous les documents nécessaires, peut permettre à l'employé de savoir qu'il y aura toujours un temps fixe où les documents pourront être effectués sans distraction. La raison en est qu'une pièce fermée aura moins de distractions et les téléphones peuvent être éteints permettant La personne atteinte de TDA / TDAH doit avoir un temps fixe où elle peut se concentrer et se concentrer pour terminer tout écrit spécifique travail.
La capacité de prendre de courtes pauses - peut-être toutes les 20 à 30 minutes afin qu'ils puissent ensuite reprendre les tâches avec plus de capacité de se concentrer et concentrer, si cela est accordé, ils obtiendront probablement plus en 2 tranches d'une demi-heure avec une pause de 5 minutes que les autres peuvent faire en une heure fente.
La capacité à des horaires de travail flexibles est également quelque chose à considérer - comme si la personne atteinte de TDA / TDAH prend des médicaments, alors elle pourra donner le meilleur lorsque cela fonctionne donc une heure de début flexible pour donner le temps de commencer à travailler le matin, puis la possibilité de continuer plus tard peut parfois être utile.
Tous les logements dépendent de la personne et du lieu de travail, mais la plupart des choses peuvent être accommodements mis en œuvre si un peu de temps est pris pour discuter des choses un peu plus en détail avant les problèmes survenir.
La mise à disposition d'un mentor pour discuter des problèmes ou d'un coach professionnel pour le soutien sur le lieu de travail peut aider. Le programme gouvernemental d'accès au travail pourrait mettre à disposition une aide à l'emploi. Un mentor ou un gestionnaire pourrait donner des conseils sur les questions / règles sociales ou non écrites sur le lieu de travail, car cela pourrait causer beaucoup de confusion à quelqu'un qui ne les prend pas intuitivement. Chez certaines personnes, le TDA / TDAH peut être un handicap caché et les difficultés de communication et d'interaction sociale ils ont pu amener d'autres à les mal comprendre, donc la formation à la sensibilisation au handicap pour les collègues est un bon idée.
Avantages pour l'employeur
Les employeurs peuvent bénéficier des compétences et des qualités qu'une personne atteinte de TDA / TDAH pourrait apporter à un emploi dans leur entreprise. Surtout s'ils sont prêts à investir un peu de temps et d'efforts pour apprendre à connaître la personne et à renforcer leur confiance.
Les personnes atteintes de TDA / TDAH ont besoin de niveaux élevés de stimulation et trouvent donc souvent de travailler dans un environnement en constante évolution, comme les ventes, et elles peuvent devenir les meilleures ventes. D'autres emplois où les niveaux de stimulation sont maintenus élevés sont également très bons. Les personnes atteintes de TDA / TDAH travaillent dur, surtout lorsqu'elles sont correctement motivées. Leur souci du détail peut être très bon, s'ils travaillent sur quelque chose qui présente un intérêt particulier ou si le travail est stimulant; ils peuvent maintenir un haut niveau de précision. Leur approche est généralement simple et honnête. Ils peuvent avoir des compétences techniques de haut niveau et une bonne connaissance des faits et des chiffres.
Une analyse de rentabilisation solide peut être faite pour employer plus de personnes atteintes de TDA / TDAH. L'entreprise gagne des employés fiables et efficaces, progresse vers la réalisation de son engagement envers la diversité et sensibilise la diversité de son personnel. Les gestionnaires qui ont acquis une compréhension des difficultés de communication des personnes ayant une expérience de TDA / TDAH ont déclaré avoir appris à communiquer avec toute leur équipe plus efficacement. En devenant un employeur socialement responsable, de bons relations publiques internes et externes sont également atteints.
suivant: Alternatives naturelles: huile d'onagre pour traiter le TDAH
~ retour à la page d'accueil adders.org
~ articles de la bibliothèque adhd
~ tous les articles add / adhd
