Dois-je divulguer ma maladie mentale sur une demande d'emploi?

Devriez-vous divulguer votre maladie mentale sur une demande d'emploi? Lorsqu'il s'agit de nos maladies mentales, il peut être difficile de s'ouvrir même à nos amis et à nos familles. Ces relations sont généralement suffisamment solides pour résister à la divulgation des problèmes que nous rencontrons et des choses dont nous avons besoin pour les combattre. Alors, que faisons-nous de nos relations professionnelles quand nous avons un handicap de santé mentale? Quand devez-vous divulguer votre maladie mentale à un employeur?

Pour bon nombre d'entre nous qui souffrent de maladie mentale, les périodes de chômage sont courantes. J'ai moi-même été à cet endroit à quelques reprises, ayant échappé à tout contrôle alors que j'étais employé, et besoin d'une pause de cela (que ce soit celui que j'ai choisi volontairement ou qui m'a été imposé) afin de recentrer. Une recherche d'emploi est une proposition stressante, et pendant le processus de candidature, la question nous frappe comme une tonne de briques: avez-vous des handicaps qui nécessiteront des adaptations être fabriqué?

Selon l'Americans with Disabilities Act (ADA), les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer sur la base d'une réponse à cette question et, si vous vous engagez, vous devrez faire des «aménagements raisonnables» pour travailler avec vous et votre maladie mentale (ou tout autre invalidité). Cela peut inclure la possibilité de travailler à distance tout ou partie du temps, l'accès à un espace de travail privé, la capacité d'écouter de la musique sur le lieu de travail ou même des pauses pour la méditation ou l'exercice. Évidemment, tout cela doit être négocié avec un employeur, et ce ne sont là que des exemples de choses qui, à ma connaissance, ont été jugées raisonnables par le passé.

Tout cela sonne bien, non? Cependant, ceci est une proposition effrayante pour beaucoup d’entre nous, stigmatisation de la maladie mentale, et notre immense désir de ne pas avoir un impact négatif sur nos relations professionnelles.

En outre, bien qu'il soit illégal de discriminer sur la base de la divulgation, il serait presque impossible de prouver que, en premier lieu, comme motif de rejet d'une position potentielle (Divulgation de la maladie mentale au travail ou comment se faire licencier). Et, puisque certaines industries sont des communautés assez étroites, vous pourriez non seulement être un nom sur une application, mais quelqu'un qui est connu. Qu'est-ce qui prouve que, bien qu'illégal, un responsable du recrutement en voyant que la divulgation ne l'a pas mentionnée à quelqu'un d'autre? Encore une fois, c'est une pensée effrayante.

La réponse juridique à «Dois-je divulguer ma maladie mentale sur une demande d'emploi?

La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a quelques réflexions. Ils déclarent sur leur site Internet que:

"l'ADA n'exige pas qu'un demandeur informe un employeur de la nécessité d'un aménagement raisonnable à un moment donné, il n'est donc pas nécessaire de fournir ces informations sur un formulaire de candidature ou entretien."

Alors, que devrais-tu faire? Devrais-tu cochez la case handicap sur une demande? C'est une décision très personnelle. Par exemple, je n'ai jamais volontairement a révélé mon trouble bipolaire. Une de mes connaissances d'avocat qui a contribué à cette histoire est très anxieuse et ne l'a jamais révélée volontairement. (Le nom de cette personne restera confidentiel de peur que cela ne soit divulgué.)

Pour être juste, je n'ai pas non plus parlé de mon trouble à aucun moment de ma vie professionnelle, et je n'ai jamais eu de poste en dernier plus de deux ans avant d'être incapable d'équilibrer à la fois le travail et ma stabilité émotionnelle personnelle, alors prenez cela avec un grain de sel. Peut-être que si j'avais divulgué et obtenu des aménagements raisonnables, ce ne serait pas le cas. Ou peut-être que je n'aurais jamais obtenu les postes pour commencer.

Si vous décidez de révéler votre maladie et estimez avoir été victime de discrimination, demandez l'avis d'un avocat, car les violations de l'ADA font l'objet d'une enquête assez approfondie.

Jonathan Berg est un ancien cadre sans but lucratif qui a décidé de tout jeter et de devenir blogueur de voyage. Il est passionné par la bonne nourriture, les expériences incroyables et aide les personnes aux prises avec une maladie mentale comme lui. Retrouvez Jonathan sur Twitter, Facebook, Google+ et son blog.