Gérer les autres lorsque votre estime de soi est faible

En tant que personne désireuse de développer son estime de soi et possédant de solides compétences professionnelles, je me suis souvent retrouvée dans un rôle de leadership, en gérant les autres sur le lieu de travail. De plus, comme beaucoup d'entre nous, j'ai eu parfois besoin d'embaucher de l'aide à la maison, ce qui m'a mis dans un poste de direction à la maison. Pas plus tard que la semaine dernière, j'ai dû examiner mon style de gestion pour m'assurer que mes décisions étaient fondées sur des faits et pas seulement sur un moyen de contourner la faible estime de soi.

Quels sont certains des problèmes auxquels les personnes ayant une faible estime de soi peuvent faire face lorsqu'elles gèrent les autres? Voici quelques leçons que j'ai apprises au cours de mon propre parcours.

Une mauvaise estime de soi peut affecter votre style de gestion

1. Les managers ont besoin du respect de leur personnel et non de leur amour. Si vous voulez gagner le respect des autres, vous devez leur montrer que vous vous respectez. Cela peut être difficile lorsque l'estime de soi est faible. J'ai récemment embauché quelqu'un pour nettoyer ma maison. J'étais gêné par l'état de ma maison après la dépression que j'ai subie pendant les mois de quarantaine COVID. Je me suis constamment excusé pendant l'entretien au lieu de me montrer du respect et de reconnaître que je sortais d'une circonstance atténuante et que tout le monde a parfois besoin d'aide. Par conséquent, j'ai trouvé son attitude ultérieure à mon égard condescendante et manquant de respect.
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2. C'est difficile de gérer des amis. Lorsque notre superviseur immédiat a été réaffecté, j'ai été nommé chef de succursale par intérim sur un groupe de pairs dont je faisais partie depuis des années. J'ai mérité la nomination en raison de mes compétences professionnelles, mais j'ai eu du mal à faire la transition vers un poste de direction par rapport aux personnes avec qui je faisais la fête après les heures. Une personne s'est plainte à mon propre manager de ma mère, car c'était ainsi que ma combinaison d'affection et d'autorité se manifestait et comment cela lui faisait se sentir manqué de respect. Je me souviens de deux fois où un ami a été promu et est devenu mon superviseur. Cela a mis fin aux amitiés dans les deux cas.
3. Ayez une compréhension claire des descriptions de travail de vos employés. Lorsque ma relation avec ma nouvelle femme de ménage a commencé à me mettre mal à l'aise, ma première réaction a été de faire le travail de croissance personnelle et avoir la conversation difficile et lui faire savoir ce qui m'a plu et ne m'a pas plu en tant qu'elle patron. J'ai vu cela comme une opportunité de développer mon estime de soi en pratiquant de meilleures limites et en me respectant. J'en ai discuté avec mon thérapeute et j'ai fait mes plans. Et puis, j'ai repensé et j'ai réalisé que son rôle dans ma vie était d'éliminer le stress, pas d'y ajouter. Hier, j'ai décidé de la remplacer et j'ai embauché quelqu'un d'autre avec d'excellentes compétences en service à la clientèle, l'exigence la plus importante pour toute embauche personnelle que je fais. Lorsque vous travaillez sur vos limites avec votre personnel, réfléchissez bien à ce que vous voulez, avez besoin et attendez d'eux. Vous pouvez choisir de vous faciliter la vie à la maison en changeant de personnel, mais sur le lieu de travail, vous devrez peut-être avoir des discussions difficiles avec les personnes que vous supervisez.

Fixez des limites et pratiquez le respect de soi

Lorsque vous êtes responsable de la productivité des autres, pratiquez l'établissement de limites pour maintenir et développer votre estime de soi, et montrez-vous toujours le respect que vous méritez. Chaque relation sera différente car chaque personne avec laquelle vous interagissez a ses particularités et personnalités, tout comme vous avez la vôtre. Construisez des relations d'affaires solides en jugeant vos employés en fonction de leur performance par rapport aux exigences du poste et non en fonction de vos sentiments personnels les uns envers les autres.

Avez-vous eu des problèmes de gestion des autres qui ont été exacerbés par vos propres problèmes d'estime de soi? Partagez vos histoires dans les commentaires et travaillons tous à renforcer notre estime de soi en apprenant les uns des autres.