Discrimination sur le lieu de travail: Protections ADA pour les personnes handicapées, TDAH

April 08, 2023 21:06 | Adhd Au Travail
click fraud protection

WEBINAIRE GRATUIT LE 23 FÉVRIER
Inscrivez-vous pour assister à « Invisible Disabilities at Work: How to Foster Neurodivergent Advocacy and Acceptance »

Nous avons tous droit à des protections élémentaires en matière d'emploi et à l'égalité des chances en vertu de la loi, sans distinction de sexe, de race, de religion, de handicap ou d'autres caractéristiques. Mais la discrimination au travail se produit. Et ça peut arriver à n'importe qui.

Selon un rapport de 2022 du NASDAQ, 55% des employés américains ont été victimes de discrimination au travail et 61% ont vu cela arriver à d'autres. 1 Malgré ces statistiques, la discrimination peut être difficile à identifier et encore plus difficile à rectifier. Il incombe souvent à la victime de reconnaître les signes d'un traitement inéquitable de la part d'un patron, d'un collègue ou d'un employeur potentiel. Des sentiments de honte ou une faible estime de soi peuvent dissuader les employés souffrant de TDAH, d'anxiété ou de dépression de parler.

Un récent panel de lecteurs d'ADDitude a révélé que de nombreux

instagram viewer
adultes avec TDAH ont subi des brimades, des rétrogradations ou un licenciement abusif en raison de leurs symptômes de TDAH. Certains lecteurs n'ont jamais su pourquoi ils luttaient au travail jusqu'à ce qu'ils soient diagnostiqués plus tard dans la vie. D'autres ont déclaré qu'ils s'acquittaient bien de leurs responsabilités mais qu'ils avaient été punis pour avoir révélé leur trouble.

Avez-vous déjà été victime de discrimination au travail, vous êtes-vous vu refuser un accommodement ou avez-vous perdu un emploi en raison de votre Symptômes du TDAH? Avez-vous consulté un avocat? Faites le nous savoir dans la section "Commentaires".

« [J'ai vécu] principalement des micro-agressions et des choses dont vous ne pouvez pas être tout à fait sûr. On profite souvent de mes oublis, comme des remboursements et des jours de vacances qui disparaissent parce que je ne les ai pas réclamés et que personne ne me les a rappelés. Bien que j'aie plus d'ancienneté que n'importe qui d'autre, on me retire généralement des responsabilités pour aucune raison apparente alors que d'autres obtiennent de nouvelles opportunités sans demander et sans que j'en entende parler il." — Amy, Pennsylvanie

[Webinaire gratuit le 23/02: Handicaps « invisibles » au travail]

“On m'a demandé de démissionner à cause de ma mémoire et de ma lenteur de traitement. Je ne savais pas que j'avais le TDAH à l'époque, mais j'ai pris un congé de trois mois, j'ai été diagnostiqué et j'ai commencé à travailler avec un coach. Je suis retourné travailler dans le poste inférieur qui m'était offert parce que nous avions besoin de revenus, travaillant pour quelqu'un que j'avais moi-même embauché un an plus tôt. C'était humiliant mais cela m'a vraiment rendu fier de ma force de caractère et de mon courage face à la situation. Je n'ai pas intenté de poursuites judiciaires. » —Lisa, Colorado

"[Le discrimination] s'est produit avant mon diagnostic. La surcharge de travail était grande; la peur paralysante; l'humiliation dégradante et déprimante; l'angoisse physique et mentale d'être une personne hypersensible dévorante… Au final, je ne fonctionnais plus bien. Mon médecin généraliste a mis en cause le stress, dont j'ai ensuite démissionné. Je cherchais un avocat mais, parce que je sentais que c'était moi qui était fondamentalement incapable de faire ce que les autres semblaient faire, je me suis fait honte. Je n'ai pas pu donner suite à une action en justice par crainte d'une plus grande honte publique. —Jules

"Je ne savais pas encore que j'avais le TDAH. J'ai continué à manquer de petites choses en tant qu'auditeur et on m'a convaincu d'arrêter. Dans mon travail actuel de comptable, j'avais l'habitude d'avoir les feuilles de calcul les plus colorées afin de compenser. Maintenant que j'ai été diagnostiqué et soigné, je n'ai plus besoin de feuilles de calcul trop colorées et je fais beaucoup moins d'erreurs qu'avant. Ça a changé la vie !" —Sara

« J'ai été licencié après avoir échoué à faire face à une augmentation substantielle des domaines de responsabilité; Je suis devenu fragmenté et dépassé. J'ai intenté une action en justice pour licenciement abusif et j'ai obtenu un règlement par les tribunaux.” — Un lecteur ADDitude

[Annuaire: Trouver un spécialiste du TDAH]

"J'ai été victime de harcèlement au travail, mais je ne savais pas à l'époque que j'avais AJOUTER. J'étais également précoce - je suis devenu infirmière autorisée à 19 ans - et une partie de ce à quoi j'ai été confronté était liée à mon jeune âge autour d'une main-d'œuvre beaucoup plus âgée de pairs… Je ne serais pas diagnostiqué avec ADD pendant encore 18 ans. — Cindy, Floride

« Après [avoir partagé] mon diagnostic, mes responsabilités professionnelles ont été supprimées. J'ai été enseignant principal pendant 20 ans, puis on m'a proposé une rétrogradation à un enseignant suppléant. Toutes les notes de mes élèves étaient excellentes et toutes les leçons observées étaient exceptionnelles. J'ai dû demander une action en justice et un règlement a été conclu.” —Chris, Londres

« Le cadre supérieur d'un service de neurodéveloppement pour enfants m'a dit – responsable de l'évaluation et du traitement des enfants atteints de TDAH – que je ne devrais pas être infirmière si j'ai le TDAH et que je devrais trouver un emploi où je n'ai pas besoin d'ajustements (raisonnables). —Sara, Royaume-Uni

"Malheureusement, j'ai perdu quelques emplois en raison de retards excessifs et du fait de ne pas avoir terminé les tâches dans les délais. Je n'ai pas intenté de poursuites judiciaires parce que je ne savais pas que j'avais le TDAH ou qu'il s'agissait d'un handicap protégé.” — Christine, Louisiane

"J'ai été diagnostiqué en 2021 à l'âge de 57 ans. Mon employeur, avec qui je travaille depuis 10 ans, ne pouvait tout simplement pas comprendre certaines des implications - à savoir, ce qui fonctionne et ne fonctionne pas - du TDAH sur le lieu de travail. Je suis toujours là et je fais enfin, après 18 mois, des progrès à cet égard. — Un lecteur ADDitude

« À l'université, avant d'être diagnostiquée, j'ai occupé un poste de bureau en tant que planificatrice pour une entreprise de lutte antiparasitaire. Malheureusement, c'était avant Internet; ce travail nécessitait la saisie d'adresses dans l'horaire qui étaient données au téléphone par le client. Après de multiples incidents de numéros de rue transposés ou erronés, j'ai été lâché.” —Jennifer, Missouri

"En tant que manager avec TDAH qui est prêt à parler des handicaps, Je suis plutôt une anomalie. Je suis sûr que j'ai été ignoré pour les promotions parce qu'on suppose que je serai volage et désorganisé. — Un lecteur ADDitude

"Je suis au Royaume-Uni et j'ai divulgué [mon TDAH] à deux employeurs. Tous deux ont été compréhensifs et favorables en principe, mais Je dois être le seul à connaître mes options et à me défendre. Ce n'est pas facile à faire!" — méga

« Je ne me sens pas à l'aise partager mon diagnostic au travail, même si je travaille dans le domaine du divertissement et que la majorité d'entre nous souffrent probablement du TDAH! Mais j'ai été pénalisé pour des choses liées au TDAH: par exemple, avoir des difficultés avec la mémoire à court terme et le rappel en personne à la demande. » — Un lecteur ADDitude

« Lorsque j'étais dans le domaine des soins infirmiers, j'ai travaillé dans une unité de soins intensifs en tant que technicienne. Il y avait quelques méchantes filles qui se plaignaient que je n'étais pas assez rapide. Mon patron m'a dit que j'avais l'air dispersé et m'a demandé si j'avais le TDAH. Après avoir divulgué, j'ai été mis sur un plan d'action de travail. Je suis finalement parti. — Christine, Massachusetts

Discrimination en milieu de travail avec TDAH: prochaines étapes

  • Télécharger: Un guide de bien-être gratuit pour les adultes atteints de TDAH
  • Apprendre:Vos droits aux aménagements pour le TDAH au travail
  • Lire:Les risques et avantages réels de la divulgation du TDAH au travail

SUPPLÉMENT DE SOUTIEN
Merci d'avoir lu ADDitude. Pour soutenir notre mission de fournir une éducation et un soutien au TDAH, merci de penser à vous abonner. Votre lectorat et votre soutien contribuent à rendre notre contenu et notre portée possibles. Merci.

Afficher les sources d'articles

1Schmidt, C. (2022, 2 mars). 6 statistiques pour mieux comprendre l'ampleur de la discrimination au travail. Nasdaq. https://www.nasdaq.com/articles/6-statistics-to-better-understand-the-extent-of-discrimination-in-the-workplace

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Pinterest

Depuis 1998, des millions de parents et d'adultes ont fait confiance aux conseils d'experts et au soutien d'ADDitude pour mieux vivre avec le TDAH et les problèmes de santé mentale qui y sont associés. Notre mission est d'être votre conseiller de confiance, une source inébranlable de compréhension et d'orientation sur le chemin du mieux-être.

Obtenez un numéro gratuit et un eBook ADDitude gratuit, et économisez 42 % sur le prix de couverture.