Suis-je protégé au travail si j'en parle à mon patron?

Oui. L'Americans with Disabilities Act, une loi fédérale sur les droits civils, interdit la discrimination contre les personnes ayant «une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités de la vie principales». Les «activités de la vie principales» comprennent «la concentration, penser… et travailler. »Votre employeur est tenu de vous fournir des« aménagements raisonnables »pour vous permettre de faire votre travail malgré votre TDAH, mais il y a plusieurs mises en garde:

• Vous devez travailler pour une entreprise de 15 employés ou plus
• Vous devez divulguer votre handicap à votre employeur
• Votre employeur a le droit d'exiger une preuve de votre handicap (ce qui est pertinent pour un handicap non évident comme le TDAH).

Selon la taille de votre entreprise et la nature de leur entreprise, vous pouvez également (ou alternativement) être protégé par la loi de l'État ou d'autres lois fédérales.

Comment tu Commencer? Tout d'abord, assurez-vous que vous avez une documentation écrite à jour de votre TDAH de votre médecin ou psychologue, qui devrait inclure votre diagnostic, une explication de la façon dont cette condition affecte votre travail et

quels types d'hébergement dont vous avez besoin pour faire votre travail correctement. Partagez ces informations avec votre patron ou le service des ressources humaines. Discutez des services dont vous avez besoin et ce qu'ils peuvent faire pour vous aider à réussir. Cela peut inclure des choses comme un environnement de travail moins distrayant, l'utilisation de la technologie pour vous aider à rester organisé et peut-être un entraîneur ou mentor.

Mis à jour le 8 juin 2017