Mon employeur peut-il utiliser le TDAH comme excuse pour me virer?

Je suis maintenant à la retraite (enfin, licencié en 2009 et je n'ai pas pu trouver un autre emploi), mais au fil des ans, j'ai travaillé pour plusieurs grandes sociétés, moyennes et très petites entreprises. Dans l'ensemble, j'ai travaillé dans environ 9 entreprises et je n'en ai laissé que 2 par choix. Plusieurs «licenciements» étaient légitimes - l'économie, les contrats annulés, etc., mais plusieurs je sais très bien que mon TDAH était la principale raison pour laquelle je ne pouvais pas maintenir les normes requises. Habituellement, c'était parce que je détestais faire des choses comme classer et trier le courrier, ou cela me prendrait trop de temps pour faire mon travail. Je ne savais pas pourquoi j'avais ces problèmes à l'époque, mais c'était le même genre de problèmes que j'avais à l'école.

Je n'ai jamais rien divulgué à mes employeurs, notamment parce que je ne savais pas quel était mon problème, mais des gens formidables avec qui j'ai travaillé (et pour) qui m'ont beaucoup aidé, mais je finissais généralement par les frustrer, et moi même. Mais à moins d'avoir de l'ancienneté, si votre entreprise a des problèmes et licencie des personnes, vous serez probablement balayé par le reste - et je doute que vous puissiez faire beaucoup à ce sujet.

Personne ne s'attend à être victime de discrimination lors de bouleversements d'entreprise, mais vous ne devriez pas non plus vous attendre à un traitement spécial. Gardez toujours votre curriculum vitae à jour - et je ne sais pas si vous devez divulguer vos problèmes de santé personnels, sauf si vous êtes à la recherche de certains aménagements - et même dans ce cas, je ne sais pas si cette information devrait être divulguée, uniquement pour ceux «qui ont besoin de savoir".