Les gestionnaires doivent être conscients des symptômes de la dépression

La dépression au travail est souvent interprétée à tort comme une mauvaise attitude ou une mauvaise éthique de travail. Les gestionnaires doivent être conscients de la santé mentale d'un employé.

Tout comme les gestionnaires doivent être conscients de toute maladie physique pouvant entraver le travail d'un employé, ils doivent également être conscients de la santé mentale d'un employé. La maladie mentale passe souvent inaperçue parce qu'elle n'est pas si facile à repérer et qu'elle est considérée comme une affaire privée pour la plupart des gens.

La dépression au travail est souvent interprétée à tort comme une mauvaise attitude ou une mauvaise éthique de travail. Vous ne le changerez pas avec une réprimande ou un discours d'encouragement. Cependant, vous pourrez peut-être mettre votre travailleur à l'aise en montrant votre conscience du problème. D'abord, vous devez pouvoir le reconnaître.

Si un employé a récemment subi la mort ou le départ d'un membre de sa famille ou d'un ami proche, le processus de deuil et la tristesse qui l'accompagne sont naturels. Il faudra du temps et peut-être des conseils pour que la personne retrouve ses habitudes de travail et ses dispositions antérieures. D'un autre côté, si aucune perte ou autre événement traumatisant ne peut être lié à la dépression apparente d'un employé, la cause peut être plus compliquée. Il pourrait être physiologiquement fondé (et une condition à long terme), nécessitant des médicaments ou un autre plan de traitement.

Quelle que soit la cause, gardez à l'esprit que quels que soient les problèmes que vous pouvez rencontrer avec la dépression de quelqu'un, leur frustration est bien plus extrême. Et le seul contrôle qu'ils ont sur elle est de demander de l'aide à un professionnel.

Les signes avant-coureurs de la dépression

Un Américain sur 20 souffre actuellement d'une dépression suffisamment grave pour nécessiter un traitement médical. Si vous pensez qu'un employé peut souffrir de dépression, consultez la liste de symptômes suivante. Si ces caractéristiques persistent pendant plusieurs semaines, un diagnostic approfondi peut être nécessaire:

• baisse de la productivité; délais manqués; travail bâclé
• problèmes de moral ou changement de disposition
• retrait social
• manque de coopération
• problèmes de sécurité ou accidents
• absentéisme ou retard
• plaintes d'être fatigué tout le temps
• plaintes de maux et de douleurs inexpliqués
• abus d'alcool et de drogues

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