Admissibilité à une invalidité au travail
Les employés dont le TDAH est suffisamment grave pour être considéré comme un handicap et qui révèlent leur trouble sont protégés contre la discrimination au travail en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA).
Cependant, de nombreux employés déclarent avoir été licenciés après avoir révélé leur AD / HD. Dans cet esprit, vous pourriez envisager de répondre à l'avertissement par une lettre agréable (une lettre est préférable à un conversation car cela crée une trace papier) dans le sens suivant: «Merci d’avoir signalé ces problèmes à mon attention. J’ai beaucoup réfléchi à vos commentaires et j’ai quelques suggestions qui devraient vous aider. Tout d'abord, mon bureau est dans une zone à fort trafic. Face au flux constant d'interruptions, il est difficile de terminer le travail à temps. Je serais plus productif si je pouvais travailler dans un espace plus calme…. »
Abordez chacun des problèmes avec des suggestions similaires - plutôt que de demander une «adaptation pour un handicap». Si votre employeur n'est pas réceptif, consultez un conseiller juridique.
Si vous souhaitez rechercher des «aménagements raisonnables» en vertu de l'ADA et des lois de votre état, vous devrez divulguer votre handicap. La plupart des lois sur les droits des personnes handicapées encouragent un dialogue entre l'employeur et l'employé, alors préparez-vous à une conversation continue.
Travaillez au préalable avec votre médecin ou votre thérapeute pour vous assurer que vous êtes à l'aise de décrire la maladie d'Alzheimer et la façon dont elle vous affecte. Assurez-vous d'avoir une documentation appropriée, comme une note de votre médecin. Demandez des adaptations spécifiques, en soulignant qu'elles augmenteront votre productivité.
Pour vous assurer que votre employeur respecte votre vie privée, mentionnez poliment mais fermement que vous comprenez que ces informations resteront confidentielles. Si votre employeur est généralement un blabbermouth, cela lui rappellera que le sujet est interdit.
Mis à jour le 3 novembre 2019
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