Hébergement TDAH au travail?
UNE diagnostic de TDAH, en soi, ne donne pas droit à un employé ou à un étudiant à des services et / ou à des adaptations.
Vous devez divulguer votre diagnostic documenté et montrer que votre TDAH «limite considérablement une activité majeure de la vie» - dans ce cas, votre travail. Afin de demander une protection en vertu du Loi sur les Américains handicapés (ADA), vous devez prouver que vous êtes par ailleurs qualifié pour effectuer le travail et vous devez travailler pour une entreprise comptant au moins 15 employés.
Tandis que divulguer votre handicap à votre patron volonté vous protéger sous la loi, réfléchissez bien si vous voulez le faire. Tous les employeurs ne sont pas positifs ou bien informés sur le TDAH, et vous ne voulez pas que votre patron pense que vous faites des excuses.
En fonction de votre employeur et de la nature compétitive de votre travail, vous pourriez vous retrouver dépassé pour l'avancement ou vous pourriez être très discipliné.
Si tel est le cas, il existe des moyens d'atteindre votre objectif sans prendre le risque d'une divulgation complète. Dites à votre patron que vous êtes plus productif plus tard dans la matinée et que le fait de venir plus tard vous serait bénéfique ainsi qu'à la ligne de fond. Au lieu de travailler de 9 à 5, suggérez que 10 à 6 ou 11 à 7 pourraient mieux fonctionner.
Mis à jour le 3 mars 2009
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